#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Cambios en la obtención de la hoja de delincuencia en Costa Rica

                    e) Diez años después de cumplida la condena impuesta, cuando la pena sea igual o mayor a diez años. Igual plazo deberá transcurrir cuando sea por delitos tramitados bajo el procedimiento especial de crimen organizado, terrorismo, delitos sexuales contra menores de edad, homicidio calificado, feminicidio y delitos contra los deberes de la función pública.

              f) En los casos de delitos cometidos por una persona en condición de vulnerabilidad y con familiares dependientes, el juez o la jueza de ejecución de la pena valorará la cancelación de los asientos, una vez cumplida la pena impuesta, con excepción de los delitos tramitados o bajo la tramitación del procedimiento especial de crimen organizado, terrorismo, delitos sexuales contra menores de edad, homicidio calificado, feminicidio y delitos contra los deberes de la función pública.

En otras palabras, la certificación de antecedentes penales que se solicite para fines laborales únicamente mostrará antecedentes cuando se trate de los delitos que mencionan los anteriores incisos, y no haya transcurrido aún el plazo correspondiente a cada uno de ellos, desde que se cumplió con la condena impuesta.

Además, quedarán excluidos de dicha certificación los delitos y condenas a los que se refieren los incisos a), b), y c) del artículo 11, que son delitos cuya pena sea únicamente de días multas (inciso a), delitos cuya pena sea inferior a 3 años (inciso b), y delitos cuya pena sea entre 3 y 5 años, así como delitos culposos (inciso c).

Por ende, los patronos que soliciten certificaciones de antecedentes penales, como parte habitual de su proceso de reclutamiento y selección, deben considerar que una hoja de delincuencia sin ningún registro no significa, necesariamente, la ausencia de condenas. Además, debe recordarse que, en materia de discriminación laboral, se debe ponderar la conveniencia de solicitar la hoja de delincuencia para determinadas contrataciones, así como el hecho de si la presencia de una condena es o no un elemento válido para descartar una posible contratación, según la naturaleza del puesto a desempeñar.