#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaMigratoria: Nuevo tipo de permiso temporal para todos los extranjeros irregulares
La República de Panamá ha sido siempre el punto de convergencia de extranjeros de todas las...
La reciente presentación del proyecto de reforma al Código de Trabajo por parte del Poder Ejecutivo marca un momento significativo en la evolución del entorno laboral en nuestro país. Ante un panorama cambiante, donde el trabajo remoto y la economía digital se han consolidado, esta reforma se presenta como una oportunidad para modernizar nuestras leyes laborales, promoviendo un marco más justo y flexible.
El ministro de Trabajo Luis de Camps destacó que el propósito de estas modificaciones es "ampliar los derechos y mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores". En un mundo en el que las dinámicas laborales están en constante transformación, es esencial que nuestras normativas también se adapten.
Los cambios más significativos planteados en el proyecto de ley son los siguientes:
- Inclusión de teletrabajo: se introduce el concepto de teletrabajo en el artículo 276.1, definiéndolo como una modalidad que permite a los trabajadores ejecutar sus funciones desde su hogar o cualquier otro lugar, utilizando medios tecnológicos de información y comunicación. Las partes deben acordar las condiciones específicas del teletrabajo, incluyendo la modalidad (total o parcial), el lugar de prestación de servicios, la duración del contrato y la retribución correspondiente.
- Licencia de paternidad: se amplía la licencia por paternidad, otorgando a los padres más tiempo para estar con sus hijos recién nacidos, y mejora las condiciones laborales para los empleados domésticos.
- Flexibilidad en los horarios: se les permitirá a los empleadores distribuir la jornada laboral de acuerdo con sus necesidades, garantizando también los descansos adecuados y aumentando la productividad de las empresas.
- Nuevo régimen de vacaciones: se propone un régimen de vacaciones más generoso:
- 14 días laborables tras 1 año de trabajo.
- 15 días laborables después de 3 años de servicio.
- Facilidades para los empleadores: se ofrecerán opciones para el pago de derechos laborales, permitiendo que las prestaciones se depositen directamente en la cuenta nómina del trabajador, promoviendo con esto la posibilidad de dejar atrás astreintes por el no pago de estos derechos.
- Reducción de litigiosidad: se busca disminuir la cantidad de conflictos laborales, generando un marco más claro y eficiente para la resolución de disputas. Se promueve la conciliación por un proceso especializado, ante un juez conciliador, lo que permitirá resolver conflictos sin recurrir a procesos judiciales prolongados.
Es relevante destacar que este paquete de reformas surge de un diálogo tripartito entre el Gobierno, los empleadores y los sindicatos de trabajadores. El enfoque colaborativo es crucial para alcanzar un consenso que no solo favorezca a un sector, sino que promueva un desarrollo laboral sostenible y competitivo en el país.
Con el proyecto depositado en el Senado y la creación de una comisión especial para su análisis, se abre un espacio para el debate y la reflexión. En un contexto global donde la flexibilidad laboral es cada vez más valorada, es imperativo que esta reforma sea debatida con seriedad y profundidad. Solo así podremos garantizar que los cambios propuestos realmente respondan a las necesidades de todos los actores involucrados y que se traduzcan en un entorno laboral más justo, flexible y eficiente.
Javier Suárez
Socio BDS Asesores
