#CostaRica 🇨🇷 #ArtículosBDS: Consideraciones importantes para no incurrir en discriminación en el empleo
Nuestro Código de Trabajo (CT) siempre ha contenido estipulaciones que protegen y buscan evitar...
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha emitido recientemente la "Directriz para la Prevención y el Abordaje del VIH/SIDA en el Mundo del Trabajo, N° DUG-MTSS-CSO-DE-1-2025", la cual establece lineamientos claros para la prevención y el abordaje del VIH/SIDA en los centros de trabajo, de aplicación obligatoria tanto en el sector público como en el privado, con los que se pretende garantizar el respeto a los derechos de las personas trabajadoras con VIH.
Entre los aspectos claves que deben considerar los patronos a raíz de esta directriz, se destacan:
- Prohibición de exigir pruebas de VIH: se ratifica que esta prohibición prevalece en los procesos de contratación y durante la permanencia en el empleo.
- Confidencialidad del estado serológico: se debe evitar la divulgación de información médica de la persona trabajadora.
- No discriminación y estabilidad laboral: se impide el despido motivado por esta condición de salud al tenor de lo dispuesto en el Código de Trabajo.
- Capacitación y prevención: deben promoverse entornos laborales sensibilizados en el tema y seguros para la persona trabajadora.
Con estas medidas, se refuerza la responsabilidad de las empresas en la protección de la salud y la igualdad de condiciones en el trabajo, y se suma a otras disposiciones legales que buscan evitar la discriminación de las personas en el empleo, en favor de la dignidad humana y de la salud física y mental.
La directriz fue publicada en el Diario Oficial La Gaceta Nº 32 el 18 de febrero de 2025 y su cumplimiento es de orden inmediato.
No obstante, es importante recordar que ya desde el año 2022, la Ley General del VIH, en sus artículos 44, 45 y 48, había establecido una serie de obligaciones que buscan prohibir la discriminación contra las personas VIH positivas en el empleo; además, definió el deber de establecer en los reglamentos internos disposiciones que garanticen información para la prevención del VIH y el respeto por los derechos de las personas que lo padecen y, asimismo, el requisito de que en las políticas y en el marco de sus planes de responsabilidad social empresarial, las empresas incluyan actividades y programas destinados a la promoción de estilos de vida saludables, a la prevención del VIH y otras infecciones de transmisión sexual (ITS), así como al respeto de los derechos de las personas con VIH y a su no estigmatización ni discriminación por esa condición.
Por ende, recomendamos a los patronos revisar sus políticas y reglamentos internos, con el fin de tomar las medidas necesarias para la correcta aplicación de la ley y de esta nueva directriz en sus centros de trabajo.
En caso de dudas, podemos asesorarle en este proceso. También puede encontrar más información al respecto, en nuestra herramienta BDS TOOLS.
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