--- title: "#Nicaragua 🇳🇮 #BDS_AlertaLaboral: Trabajos de plataformas digitales: ¿servicios profesionales o relación de trabajo?" description: "Trabajos de plataformas digitales: ¿servicios profesionales o relación de trabajo?" image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/Plantilla%20Fotos-Sep-16-2022-02-40-41-36-PM.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### 16/09/2022 08:41:46 AM ##### 2 min. read # #Nicaragua 🇳🇮 #BDS\_AlertaLaboral: Trabajos de plataformas digitales: ¿servicios profesionales o relación de trabajo? La incorporación de tecnologías en el ámbito empresarial ha permitido que aparezcan **nuevas formas de empleo mediante el uso de plataformas digitales**, lo que ha llevado a preguntarse si son reguladas por el derecho laboral o no.   En el trabajo por plataformas digitales (apps) existe un **sistema de control digitalizado** de la prestación de servicio que dificulta valorar el margen de autonomía que goza quien presta el servicio, al existir una delgada línea entre el contrato de trabajo y los contratos regulados por la legislación civil o mercantil.   El derecho comparado, en especial la **jurisprudencia internacional** (por ejemplo: la Sentencia del Tribunal Supremo Español (TS) del 24 de enero de 2018, Recurso 3595/2015), señala cuáles son las características de un contrato de arrendamiento de servicio, a saber: 1. la práctica de actos profesionales concretos; 2. no está sujeto a jornada, vacaciones, ordenes, ni instrucciones; 3. practica su trabajo con entera libertad; con independencia y asunción del riesgo empresarial. En contrapartida, **en la relación laboral**, el trabajo es subordinado, siendo **la subordinación el elemento característico** de la relación de trabajo (Sentencia N°. 172/2022, Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, Managua, siete de abril del año dos mil veintidós de las 9:40 a. m.).   El criterio laboral nicaragüense ha recogido del Código del Trabajo de la República de Chile (Ley N°. 21.431) una definición de “Empresas de plataformas digitales de servicios”, las cuales deben entenderse como: *aquella organización que, a título oneroso, administra o gestiona un sistema informático o de tecnología ejecutable en aplicaciones de dispositivos móviles o fijos que permite que un trabajador de plataformas digitales ejecute servicios, para los usuarios de dicho sistema informático o tecnológico, en un territorio geográfico especifico, tales como el retiro, distribución y/o reparto de bienes o mercaderías, el transporte menor de pasajeros, u otros. Por otra parte, se entenderá por trabajador de plataformas digitales, aquel que ejecuta servicios personales, sea a cuenta propia o ajena, solicitados por usuarios de una aplicación administrativa o gestionada por una empresa de plataforma digital de servicio*s.   En consecuencia, nuestro máximo Tribunal Laboral recientemente **desestimó** que las empresas de plataformas digitales de servicios sean proveedores de una herramienta informática, al demostrarse que la relación que entablan con los mensajeros o conductores es **una simulación contractual**, que busca **evadir derechos y deberes mínimos** de empleadores y trabajadores (art. 1, Código del Trabajo de Nicaragua).   Por ende, el **trabajo humano**, subordinado, con evidentes elementos de una relación de trabajo **debe estar protegido** por la legislación laboral, para que las personas trabajadoras no sean vulneradas en sus derechos laborales (Sentencia N°. 172/2022, Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, Managua, siete de abril del año dos mil veintidós de las 9:40 a. m.). En caso de dudas, contáctenos dando **[clic aquí](https://www.bdsasesores.com/contacto/)**. 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