#RepúblicaDominicana 🇩🇴 #BDS_AlertaLaboral: Decisión del Tribunal Constitucional sobre el plazo de la licencia de paternidad
El Tribunal Constitucional ha emitido una decisión trascendental en relación con la licencia de...
La reforma al Código de Trabajo en materia de lactancia materna y extracción de leche fue publicada oficialmente mediante el Decreto Legislativo N.° 10895, en el Alcance N.° 41 a La Gaceta N.° 74, el jueves 23 de abril de 2026.
Tal y como habíamos informado previamente, esta reforma introduce obligaciones específicas para los patronos, relacionadas con:
- Nuevos lapsos para el ejercicio de los derechos a la lactancia y a la extracción de leche materna, tanto en jornadas ordinarias como extraordinarias.
- Espacios adecuados para la extracción de leche materna.
- Ajustes en la organización de la jornada laboral.
A partir de la entrada en vigor de esta ley, resulta fundamental que las organizaciones:
- Verifiquen la adecuación de sus instalaciones.
- Revisen sus políticas internas y reglamentos.
- Ajusten sus prácticas operativas para asegurar el cumplimiento normativo.
Debe tomarse en cuenta que a partir de la publicación oficial, comenzarán eventuales procesos de fiscalización y responsabilidad patronal en caso de incumplimientos, por lo que se recomienda realizar las acciones correspondientes a la mayor brevedad, así como documentar las medidas adoptadas.
En caso de dudas sobre la implementación correcta de estos cambios en su organización, nuestro equipo puede asesorarle. Contáctenos.
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