#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Artículo: ¿Cómo preparar una solicitud migratoria de forma adecuada?
Preparar un expediente migratorio completo y bien organizado es clave para que las solicitudes de...
La reforma al Código de Trabajo en materia de lactancia materna y extracción de leche fue publicada oficialmente mediante el Decreto Legislativo N.° 10895, en el Alcance N.° 41 a La Gaceta N.° 74, el jueves 23 de abril de 2026.
Tal y como habíamos informado previamente, esta reforma introduce obligaciones específicas para los patronos, relacionadas con:
- Nuevos lapsos para el ejercicio de los derechos a la lactancia y a la extracción de leche materna, tanto en jornadas ordinarias como extraordinarias.
- Espacios adecuados para la extracción de leche materna.
- Ajustes en la organización de la jornada laboral.
A partir de la entrada en vigor de esta ley, resulta fundamental que las organizaciones:
- Verifiquen la adecuación de sus instalaciones.
- Revisen sus políticas internas y reglamentos.
- Ajusten sus prácticas operativas para asegurar el cumplimiento normativo.
Debe tomarse en cuenta que a partir de la publicación oficial, comenzarán eventuales procesos de fiscalización y responsabilidad patronal en caso de incumplimientos, por lo que se recomienda realizar las acciones correspondientes a la mayor brevedad, así como documentar las medidas adoptadas.
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