#Panamá 🇵🇦 #AlertaLaboralBDS: Manejo correcto de las jornadas de trabajo en Semana Santa

 

De acuerdo con el artículo 46 del Código de Trabajo, el único día de descanso obligatorio por duelo nacional durante la Semana Santa es el Viernes Santo, que este año corresponde al viernes 15 de abril de 2022. Los demás días, llámense Jueves Santo y Sábado de Gloria son días hábiles o de trabajo regular para las empresas privadas.

 

Sin embargo, es costumbre de muchas empresas dar libre el Jueves Santo después del mediodía o incluso todo el día, así como el Sábado de Gloria. En este caso se trata de acuerdos internos entre el empleador y los trabajadores, que en algunos casos llevan consigo el descuento de estos días de las vacaciones o trabajo adicional durante otros días de la semana, esto a pesar de que la ley no permite el fraccionamiento de vacaciones en periodos menores a 15 días, ni la compensación de tiempo por tiempo.

 

Ahora bien, si un trabajador labora el Viernes Santo, se debe remunerar un 150% de recargo sobre la jornada ordinaria, es decir, a 2 tiempos y medio (sumando la jornada ordinaria y el recargo), y se le debe otorgar al trabajador un día libre como compensación por laborar un día de duelo nacional.

 

Si no se otorga el día de descanso compensatorio, se deberá pagar un 50% de recargo adicional sobre la jornada ordinaria.