#Honduras 🇭🇳 #BDS_AlertaLaboral: Disposiciones legales sobre el Día de la Independencia y el Feriado Morazánico próximos
Recientemente, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) ha informado a la comunidad...
La fijación del salario mínimo constituye un derecho fundamental respaldado por la Constitución de la República de Guatemala y compromisos internacionales, según la Recomendación 135 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en su esfuerzo por garantizar este derecho, ha fortalecido la Inspección General de Trabajo y ha liderado ajustes con base en criterios técnicos.
Para el próximo año, se ha determinado el siguiente aumento para el salario mínimo para todas las actividades económicas, que deberá ser efectivo a partir del 1º de enero de 2024: en la Circunscripción Económica 1 (Guatemala), se aplicará un 6.0% de incremento. En la Circunscripción Económica 2 (resto del país), el incremento será del 4.3%. Además, se añadirá una bonificación incentivo de Q250 mensuales.
Este ajuste, guiado por criterios técnicos, busca consolidar el sistema de fijación de salarios como instrumento para el desarrollo económico y social, promoviendo el empleo digno y la formalización laboral.
El llamado a los empleadores es cumplir con lo establecido y mantener actualizados los registros de contratos laborales. La Inspección General de Trabajo realizará inspecciones para verificar el cumplimiento. Cualquier incumplimiento que se determine será sancionado según el Código de Trabajo.
