#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Gobierno presenta la Guía de Orientación para la aplicación de la “Ley Especial Quincena Veinticinco”

La guía, dirigida principalmente a empleadores, áreas de Recursos Humanos y administración de planillas, pretende uniformar criterios de interpretación y aplicación de la ley, explicar su alcance temporal, precisar las obligaciones patronales y aclarar el tratamiento legal, laboral y fiscal del pago denominado Quincena Veinticinco, reduciendo riesgos de error o incumplimiento.

A continuación, les compartimos los aspectos más destacados de la Guía:

• Naturaleza jurídica del pago: la Quincena Veinticinco es un pago adicional anual, independiente del salario ordinario y de otras prestaciones laborales (aguinaldo, vacaciones, bonificaciones), con regulación propia y carácter especial.
  
  
• Diferencias clave en la aplicación durante el 2026 y el 2027:
  • Año 2026:
    • El pago es obligatorio para el sector público.
    • Para el sector privado, su otorgamiento es voluntario, pero la ley prevé incentivos fiscales para los empleadores que decidan pagarlo.
  • A partir de 2027:
    • El pago de la Quincena Veinticinco pasa a ser obligatorio también para el sector privado, integrándose como una nueva obligación legal anual para los patronos.
      
      
• Monto y criterios de cálculo: corresponde al 50% del salario mensual de la persona trabajadora, aplicable a quienes devenguen hasta el límite salarial definido por la ley. Para relaciones laborales con menos de un año de vigencia, el pago debe realizarse de forma proporcional, bajo criterios similares a los del aguinaldo.
  
  
• Tratamiento fiscal y de renta:
  • El monto pagado por concepto de Quincena Veinticinco no constituye renta gravable para la persona trabajadora.
  • No está sujeto a retenciones de Impuesto sobre la Renta.
  • No integra la base para cotizaciones a seguridad social ni otros aportes obligatorios.
  • Para empleadores privados que lo otorguen en 2026, el pago puede deducirse fiscalmente, conforme a los incentivos establecidos por la ley y la normativa tributaria aplicable. Estos elementos hacen indispensable una correcta clasificación contable y fiscal del pago, que se debe realizar siguiendo los modelos dados en los Anexos a la Guía.

Respecto de este punto, la Guía precisa que durante 2026, los patronos del sector privado que otorguen voluntariamente la Quincena Veinticinco podrán acceder a un certificado de crédito tributario (ver Anexo 2), el cual no implica devolución en efectivo, sino un crédito aplicable conforme a la normativa fiscal vigente, sujeto al cumplimiento de requisitos formales y respaldo documental.

• Inembargabilidad y exclusiones: la Quincena Veinticinco tiene carácter inembargable y no puede compensarse con otras obligaciones del trabajador, reforzando su naturaleza protectora.
  
  
• Obligaciones administrativas del empleador: se detallan criterios para el registro en planilla, respaldo documental, comunicación interna y evidencia de pago, a fin de facilitar fiscalizaciones laborales o tributarias.

Relevancia para las empresas
La Guía de Orientación está vigente desde su fecha de emisión y es un insumo clave para que los patronos anticipen impactos financieros, ajusten presupuestos, configuren adecuadamente sus sistemas de planilla y aseguren el cumplimiento fiscal y laboral, especialmente de cara a la obligatoriedad plena a partir de 2027.

Cualquier situación relacionada con la materia y que no está comprendida en la Guía, podrá consultarse a la Administración Tributaria.

Puede descargar el PDF de la Guía de Orientación – Ley Especial Quincena Veinticinco, haciendo clic aquí.