--- title: "#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Contratos a plazo por la temporada navideña" description: "#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Contratos a plazo por la temporada navideña." image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/Plantilla%20Fotos-Nov-25-2022-09-45-06-7597-PM.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### 25/11/2022 03:46:24 PM ##### 1 min. read # #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Contratos a plazo por la temporada navideña En el inicio de la temporada navideña es muy común que los empleadores que ven incrementadas sus ventas realicen contrataciones a un tiempo determinado, es decir “**contratos a plazo**”.   Es relevante indicar que para nuestra normativa laboral **el plazo solo tendrá validez** en los siguientes casos:   1. Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a realizarse puedan ser calificadas de **transitorias, temporales o eventuales**; y, 2. Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta **circunstancias o acontecimientos** que traigan como consecuencia la **terminación total o parcial** de las labores de manera integral o sucesiva. En caso de **no constar el contrato por escrito**, en el que se identifique claramente que se trata de un contrato a plazo, y que se detalle de forma precisa la condición objetiva que motiva que el contrato esté sujeto a plazo, **este se entenderá por tiempo indefinido**, aun cuando se señale un término para su finalización.   La consecuencia de firmar un contrato individual de trabajo sujeto a plazo es que, llegada la fecha de su finalización, **no hay derecho al reclamo** de una indemnización, pues la ruptura de la relación laboral no es consecuencia de un despido sin justa causa. En caso de dudas, contáctenos dando **[clic aquí](https://www.bdsasesores.com/contacto/)**. [« Volver](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) [Recursos Humanos](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/tag/recursos-humanos), [Littler Global](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/tag/littler-global), [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/tag/derecho-laboral) ## Otros artículos #### #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_AlertaLaboral: Aprobado reglamento de condonación de deudas El pasado jueves 1° de diciembre de 2022 **se aprobó el Reglamento a la Ley No. 10232**, por parte de... #### #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_AlertaLaboral: Entra en vigor reforma al artículo 515 del Código de Trabajo que establece nuevos permisos laborales La **reforma al artículo 515** del Código de Trabajo, aprobada en el mes de octubre de 2025, que avala #### #CostaRica 🇨🇷 #AlertaLaboralBDS: Publicada Reforma para crear el feriado del 31 de agosto El pasado lunes 22 de noviembre, se publicó en el Diario Oficia La Gaceta, la Ley No. 10.050, que... #### ¡Suscríbase aquí! 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