#ElSalvador 馃嚫馃嚮 #AlertaLaboralBDS: Decreto legislativo 600 y decreto legislativo 652

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Ley de Teletrabajo y pr贸rroga a la entrada en vigor de la Ley Especial para la Regulaci贸n e Instalaci贸n de Salas Cuna para los hijos de los trabajadores.
 
Han sido publicados los decretos Legislativos 600 y 652 en el Diario Oficial de fecha 16 de junio de 2020. El primero de los decretos entrar谩 en vigor 8 d铆as posteriores a la fecha antes mencionada; y el segundo, el 19 de junio de 2020, para prorrogar su vigencia hasta el 1 de enero de 2021.
 
El primero de los decretos (600) que regula la Ley de Teletrabajo establece los par谩metros m铆nimos que se deber谩n seguir para optar por dicha modalidad de trabajo, entre ellos se encuentra:
 
  1. El empleador tendr谩 la potestad de definir los puestos de trabajo que pueden optar a la figura del teletrabajo.
  2. Deber谩 existir un contrato escrito que defina la modalidad de teletrabajo, debiendo enviar una copia al Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social, as铆 como tambi茅n, la modificaci贸n al contrato o revocaci贸n de la modalidad, para su registro.
  3. La implementaci贸n del teletrabajo es voluntaria tanto para el empleado como para el patrono, salvo que se haya pactado la modalidad desde un inicio de la relaci贸n de laboral.
  4. Se deben establecer mecanismos de evaluaci贸n que permitan identificar el cumplimiento de horarios de trabajo, metas y eficiencia en el desempe帽o por parte del teletrabajador.
  5. Compensaci贸n por parte del empleador por la depreciaci贸n del equipo dado por el trabajador, en caso de que sea 茅ste quien lo proporcione, de conformidad con la legislaci贸n vigente.
  6. El patrono debe garantizar la seguridad y salud ocupacional del teletrabajador, y si se labora en el domicilio se deber谩 acondicionar un espacio f铆sico para tal fin, seg煤n dicha normativa.
  7. Ser谩n a cuenta del patrono los costos que implique el funcionamiento de los equipos tecnol贸gicos, de conexi贸n u otro tipo de herramientas y programas que se utilicen para el funcionamiento del teletrabajo. Incluyendo un subsidio en el pago de los servicios de energ铆a el茅ctrica e internet de manera proporcional.
En el caso del segundo decreto (652):
  1. La obligaci贸n de los patronos de instalar o proporcionar el servicio de salas cuna para los hijos de los trabajadores se prorroga hasta el 1 de enero de 2021.
  2. Importante recodar que, esta normativa aplicar谩 a las empresas de 100 o m谩s empleados a su cargo en planilla, es decir, en el total de empleados que posee, independientemente de cuantos tenga en cada centro de trabajo.
  3. El costo del servicio ser谩 asumido por las empresas al 100%, en cuanto al funcionamiento de la Sala Cuna.
En caso de dudas cont谩ctenos al correo: digital@bdsasesores.com, indicando el pa铆s de su consulta.
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