#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Publicado “Reglamento de condonación” de deudas con la CCSS para patronos y trabajadores independientes
El pasado jueves 15 de diciembre, se publicó en La Gaceta el Reglamento de Condonación para la...
¿Qué es el outplacement? Es un servicio de acompañamiento que se le brinda a trabajadores salientes de una empresa, para ayudarles a reincorporarse al mercado laboral.
¿Cómo fortalecería el outplacement mi plan de RSE? El objetivo del outplacement es mitigar el impacto que genera en las personas trabajadoras la terminación de sus contratos de trabajo.
Esta iniciativa es ampliamente recomendada de incluir en el plan de responsabilidad social empresarial como un esfuerzo que dejará una huella positiva, no solo para las personas que han dejado de formar parte de la organización, sino también para con la sociedad, pues uno de los efectos vitales del outplacement es impedir que aumenten el nivel de desempleo y la informalidad en el mercado laboral.
El outplacement implica el apoyo profesional y estratégico a las personas que se enfrentan a estos cambios, guiándolos de manera personalizada para que puedan reformular su marca personal y se logren incorporar cuanto antes al mercado laboral, asesorándolos en temas como el diseño de su CV, promocionándolos a través de redes de contactos y guiándolos en las formas de postularse a nuevas vacantes, a través de plataformas digitales o redes sociales.
¿Por qué debería implementar el servicio de outplacement en mi organización?
Esta iniciativa es ampliamente recomendada de incluir en el plan de responsabilidad social empresarial como un esfuerzo que dejará una huella positiva, no solo para las personas que han dejado de formar parte de la organización, sino también para con la sociedad, pues uno de los efectos vitales del outplacement es impedir que aumenten el nivel de desempleo y la informalidad en el mercado laboral.
El outplacement implica el apoyo profesional y estratégico a las personas que se enfrentan a estos cambios, guiándolos de manera personalizada para que puedan reformular su marca personal y se logren incorporar cuanto antes al mercado laboral, asesorándolos en temas como el diseño de su CV, promocionándolos a través de redes de contactos y guiándolos en las formas de postularse a nuevas vacantes, a través de plataformas digitales o redes sociales.
¿Por qué debería implementar el servicio de outplacement en mi organización?
- Minimiza la imagen negativa de la empresa por la reducción de personal.
- Muestra respeto y empatía por los excolaboradores.
- Deja una marca positiva para los colaboradores actuales de la organización.
- Puede reducir reclamos de los extrabajadores, a nivel legal.
- Mitiga conflictos emocionales.
- Se redirecciona el despido como una oportunidad profesional para el excolaborador.
Si requiere implementar una estrategia de outplacement en su organización, no dude en contactarnos. Asimismo, podemos asesorarle en otros aspectos estratégicos ligados a este tema como: adecuado manejo comunicacional de despidos masivos y abordaje de estos casos, desde el ámbito legal laboral.
En caso de dudas, contáctenos dando clic aquí.