#CostaRica 馃嚚馃嚪 #Art铆culosBDS: Poder disciplinario en el trabajo

SQ 2020_Mesa
 
Ya sea que el trabajo se realice de forma presencial o remota, es necesario tener en cuenta que una mala aplicaci贸n de una sanci贸n podr铆a conllevar el inicio de un proceso judicial.
 
En una contrataci贸n laboral, deben estar presentes, tres elementos b谩sicos y fundamentales: la prestaci贸n personal del servicio, remuneraci贸n salarial y subordinaci贸n jur铆dica, siendo este 煤ltimo aspecto, determinante para diferenciar y distinguir una relaci贸n laboral de otro tipo de contrataciones. De igual manera, las contrataciones laborales, se caracterizan por conllevar inmersos, los poderes facultativos del empleador, los cuales son destinados al manejo, control y sanci贸n de las personas trabajadoras, entendidos como el poder disciplinario, de fiscalizaci贸n y de direcci贸n, en el entendido que el primero ser谩 el m谩s invasivo de todos.
 
El poder disciplinario es conocido como la facultad que mantiene el patrono, para disciplinar la conducta de la persona trabajadora, cuando conforme a la normativa laboral esta cometa una falta u omisi贸n a sus deberes. Dentro de las sanciones aplicables se encuentran la amonestaci贸n escrita, la amonestaci贸n escrita con apercibimiento, la suspensi贸n sin goce de salario y el despido sin responsabilidad patronal.
 
Ahora bien, de acuerdo a las sanciones descritas, es necesario que al momento de aplicarse cualquiera de estas, el patrono cuente con los elementos probatorios que sustentan la decisi贸n patronal, adem谩s de valorar que la sanci贸n sea proporcional a la gravedad de la falta, de igual forma, el patrono debe de tomar en consideraci贸n, que la falta debe ser sancionada dentro del plazo fijado por nuestro C贸digo de Trabajo -art铆culo 414- el cual corresponde a un mes desde el momento en que se tuvo conocimiento de la falta o desde el t茅rmino de la investigaci贸n; y que en caso de procederse con un despido sin responsabilidad patronal, se debe tomar en consideraci贸n que la carta de despido debe de cumplir con lo expuesto en el art铆culo 35 del C贸digo de Trabajo, ya que en caso de existir contenci贸n, los hechos que dan origen al despido y que se exponen dentro de la carta, ser谩n los 煤nicos que se pueden alegar si la situaci贸n se judicializa.
 
Un tema de actualidad e importancia es el teletrabajo y la continuidad de la facultad del patrono para hacer uso del poder disciplinario, aun y cuando el trabajador no est茅 en el centro de trabajo, sobre este tema han surgido interrogantes acerca si el poder disciplinario es o no aplicable, importante aclarar que la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia mediante el voto 2018-000539, ha expuesto que este si es aplicable y se mantiene siempre y cuando las empresas se aseguren de contar con pol铆ticas claras y con las herramientas tecnol贸gicas necesarias, para poder demostrar la comisi贸n de la falta a las obligaciones por parte de la persona trabajadora.
 
El poder disciplinario debe ser valorado con detalle, pues una mala aplicaci贸n de una sanci贸n podr铆a conllevar como consecuencia el inicio de un proceso judicial, de ah铆 la importancia que los patronos cuenten con la asesor铆a laboral necesaria, para as铆 evitar contingencias futuras.

Colaboraci贸n de nuestra abogada:
Ericka Montero / emontero@bdsasesores.com
Este y otros art铆culos los puede encontrar en nuestro blog del peri贸dico La Naci贸n: Caf茅 Laboral
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