#CostaRica 馃嚚馃嚪 #Art铆culosBDS: A prop贸sito del D铆a Internacional de la Mujer

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El D铆a Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo y es una conmemoraci贸n internacional reconocida oficialmente por la Organizaci贸n de las Naciones Unidas. De acuerdo con dicho 贸rgano internacional, el 8 de marzo 鈥渆s un d铆a donde las mujeres son reconocidas por sus logros, sin importar las divisiones, ya sean nacionales, 茅tnicas, ling眉铆sticas, culturales, econ贸micas o pol铆ticas鈥. El D铆a Internacional de la Mujer es verdaderamente una conmemoraci贸n mundial.
 
La participaci贸n de las mujeres en todos los 谩mbitos de la vida impulsa el progreso. Sin embargo, las mujeres todav铆a est谩n sub-representadas en la vida p煤blica y en la toma de decisiones, como se revel贸 en el reciente informe del Secretario General de la ONU. Las mujeres son Jefas de Estado o de Gobierno en 22 pa铆ses y solo el 24,9% de los puestos legislativos son ocupados por mujeres.

Pero no todo son noticias desalentadoras.  En Costa Rica, ha aumentado significativamente el ingreso de j贸venes mujeres a carreras universitarias que tradicionalmente eran escogidas exclusivamente por hombres.  Lo anterior significa que cada promoci贸n traer谩 consigo profesionales mujeres en ingenier铆as, carreras del 谩rea t茅cnica, as铆 como las del 谩rea de ciencia y tecnolog铆a (STEM, por sus siglas en ingl茅s). Esto se traducir谩 en la incorporaci贸n de estas profesionales a un mercado laboral tradicionalmente ocupado por hombres. Lo anterior es digno de destacarse; destacamos los logros revolucionarios de las mujeres de todo el planeta, que ahora est谩n allanando el camino para que las ni帽as peque帽as sigan sus pasos.

Justamente la incorporaci贸n al mercado laboral de estas profesionales debe llevarnos a preguntarnos como empresa y como patrono (independientemente del tama帽o de la de la organizaci贸n), si los procesos de reclutamiento y selecci贸n son adecuados para disminuir la brecha de g茅nero o el proceso se centra en variables que pueden tener sesgos que impidan una selecci贸n por competencias e inclusiva.

De la misma manera debemos preguntarnos si como empleadores (durante la relaci贸n de trabajo) hemos implementado plataformas y herramientas al alcance de la organizaci贸n para lograr la paridad de g茅nero, la igualdad salarial y la incorporaci贸n de mujeres en la toma de decisiones estrat茅gicas.

Las medidas que se tomen para tener procesos equitativos e inclusivos de contrataci贸n y gesti贸n del recurso humano se conocen como aceleradores de cierre de la brecha de g茅nero, las cuales buscan la paridad en este tema para el futuro y lograr equidad. El acelerador impulsa el cambio de procesos, haciendo clara la necesidad de acciones en conjunto y en diferentes escalas, no solo en estructuras institucionales o planes de gobierno, pues tambi茅n deben incluirse normas, actitudes y compromisos comerciales individuales.

En una Costa Rica afectada por un alto desempleo con efectos incrementales como consecuencia de la pandemia de Covid-19, en donde el mayor porcentaje de afectaci贸n ha reca铆do en mujeres; se hace necesario que los compromisos y esfuerzos de las empresas se incrementen para asegurar la existencia de oportunidades equidad de g茅nero.

La mejor manera de conmemorar este 8 de marzo, adem谩s de recordar a las mujeres, sus luchas y triunfos, sus historias y viajes, es asegurar que como patronos podamos promover activamente un ambiente laboral equitativo, con igualdad salarial, minimizando factores discriminatorios y tener como meta relevante el cerrar las brechas de g茅nero.

Colaboraci贸n de nuestra abogada:
Carolina Rojas / crojas@bdsasesores.com
Este y otros art铆culos los puede encontrar en nuestro blog del peri贸dico La Naci贸n: Caf茅 Laboral

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