#CostaRica 馃嚚馃嚪 #Art铆culoBDS: No discriminaci贸n en Costa Rica

SQ 2020_Mesa
 
La no discriminaci贸n ha sido un tema de discusi贸n recurrente ante autoridades administrativas y judiciales; si bien la lucha por la igualdad viene desde much铆simos a帽os atr谩s, su relevancia en materia laboral se relaciona principalmente con los cambios introducidos al C贸digo de Trabajo por la Reforma Procesal Laboral en el a帽o 2017.
 
La inclusi贸n de nuevos supuestos o condiciones personales a los cuales se brinda protecci贸n y respecto de los cuales se puede alegar discriminaci贸n, as铆 como los mecanismos, garant铆as y herramientas procesales que se instauraron, permiten el ejercicio del derecho a la no discriminaci贸n en las relaciones de empleo, hechos que sin duda, han tenido un impacto directo en el accionar y pr谩cticas internas de las organizaciones respecto del manejo de sus relaciones laborales a efectos de disminuir el riesgo a reclamos de este tipo. Es decir, cada vez es m谩s frecuente que las decisiones corporativas de diferente especie relacionadas al talento humano, lleven consigo un an谩lisis sobre la no discriminaci贸n.
 
Un aspecto relevante es que al no incluir el C贸digo de Trabajo una definici贸n del concepto de discriminaci贸n como tal, su conceptualizaci贸n se ha venido desarrollado por la v铆a de la jurisprudencia y criterios de las autoridades administrativas, lo que le imprime adem谩s un elemento din谩mico y evolutivo a esta regulaci贸n y a la forma en c贸mo las empresas y trabajadores interact煤an, con el objetivo de garantizar ambientes libres de discriminaci贸n.
 
En ese sentido, es fundamental que las empresas y sus representantes patronales conozcan ampliamente c贸mo entender, interpretar y aplicar la normativa y los alcances de la protecci贸n establecida en contra de la discriminaci贸n laboral, la cual abarca las fases previas de reclutamiento y selecci贸n as铆 como las etapas en que la relaci贸n est谩 vigente o bien cuando se produce la terminaci贸n.
 
Dentro de los principales cambios a nivel procesal judicial en la protecci贸n en contra de la discriminaci贸n lo constituye la implementaci贸n del proceso en la v铆a sumar铆sima y la posibilidad de reinstalaci贸n, lo cual ha generado una gran cantidad de antecedentes judiciales que han exigido a las empresas adaptar sus pr谩cticas internas a efectos de poder evitar o bien hacer frente a eventuales reclamos judiciales.
 
Espec铆ficamente, modificaciones legales recientes como el matrimonio igualitario por ejemplo, tienen implicaciones importantes a lo interno de las organizaciones que requieren de un accionar informado de parte de los empleadores con el objeto de poder garantizar una protecci贸n efectiva de los derechos de todos sus colaboradores. Precisamente esto refleja el car谩cter evolutivo del concepto de no discriminaci贸n que se adapta a m煤ltiples situaciones seg煤n la sociedad -y consecuentemente las normas-, vayan cambiando.
 
En t茅rminos generales, es deber del patrono velar porque la empresa cumpla con todas las obligaciones que la normativa dispone en t茅rminos de igualdad y no discriminaci贸n, capacitar a sus representantes patronales y fomentar ambientes laborales respetuosos a todos sus trabajadores sin distinci贸n alguna.
 
Colaboraci贸n de:
Ana Laura Hern谩ndez / alhernandez@bdsasesores.com
Este y otros art铆culos los puede encontrar en nuestro blog del peri贸dico La Naci贸n: Caf茅 Laboral

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