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title: "#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija el alcance y sentido de la Ley N.º 21.751."
description: Alcance de la ley
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##### Jul 10, 2025 11:53:46 AM

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#Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija el alcance y sentido de la Ley N.º 21.751.

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# #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija el alcance y sentido de la Ley N.º 21.751.

Con fecha del 30 de junio de 2025, en Dictamen Ord. Nº 447/13, la Dirección del Trabajo fijó el alcance y sentido de la Ley Nº 21.751 sobre el **reajuste del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Asignación Familiar y Maternal y el Subsidio Único Familiar**.

Al respecto, el Servicio se pronuncia sobre el **carácter retroactivo de la normativa** vigente, precisando que el empleador tiene la obligación de pagar los montos diferenciales correspondientes a las remuneraciones de los meses de mayo y junio del presente año.

En particular, respecto del mes de mayo, se ha determinado que la remuneración total asciende a la suma de $529.000, por lo que el empleador deberá pagar un monto adicional de $18.364, correspondiente al ajuste retroactivo por concepto de sueldo de dicho mes. Asimismo, precisa el deber del empleador de regularizar la declaración y/o pago de las cotizaciones previsionales del mismo período.

Finalmente, se abordan los efectos del referido reajuste en el **cálculo de las gratificaciones legales**, debiendo las empresas reliquidar las diferencias que se produzcan en las remuneraciones del trabajador con motivo de la entrada en vigencia de la ley.

Dicha obligación resulta **exigible únicamente cuando el empleador ha optado por el sistema de pago de gratificaciones establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo**, esto es, calculando la gratificación sobre la base de las remuneraciones mensuales del trabajador y el tope de 4.75 IMM.

*Publicado el jueves 10 de julio de 2025.*

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