#CostaRica 🇨🇷 #ArtículosBDS: Aguinaldo, vacaciones y cesantía en casos de suspensión laboral por Covid19
Consideraciones para el correcto pago de derechos laborales a partir de la aplicación de la...
En fecha 12 de noviembre de 2020, mediante el decreto 23/2020, sobre la regulación de teletrabajo como modalidad especial de trabajo, la cual incrementa su importancia a partir de la realidad práctica del distanciamiento y los efectos sociales de la pandemia del Covid-19:
La Resolución No. 23/2020 regula, entre otras cosas, aspectos relacionados con:
- Requisitos del Contrato (Mutuo Acuerdo y Acuerdo Por Escrito).
- Comunicación del Teletrabajo.
- Reversibilidad.
- Herramientas del Trabajador.
- Jornada Laboral.
- Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Verificación de Domicilio.
- Derecho a la Desconexión.
- Obligación de Registro del Contrato de Teletrabajo.
- Obligación de Adecuación a las empresas.
En resumen, la Resolución contempla una serie de requisitos que debe contener el Contrato de Teletrabajo o el adendum al existente entre las partes, como también las obligaciones que surgen a cargo del empleador y empleados ante esta nueva modalidad; el monitoreo de las jornadas de trabajo, la protección de los derechos fundamentales de las partes, entre otras novedades.
Finalmente, resulta importante destacar que las empresas deben acogerse y/o adecuarse a la nueva regulación a mas tardar el día 12 de diciembre del 2020.
Para descargar la Resolución, de clic aquí.
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