#CostaRica 🇨🇷 #AlertaLaboral: Conozca que cambia con el Reglamento para regular el Teletrabajo
El pasado 20 de diciembre se publicó el Reglamento de la Ley para Regulación del Teletrabajo, el...
En fecha 12 de noviembre de 2020, mediante el decreto 23/2020, sobre la regulación de teletrabajo como modalidad especial de trabajo, la cual incrementa su importancia a partir de la realidad práctica del distanciamiento y los efectos sociales de la pandemia del Covid-19:
La Resolución No. 23/2020 regula, entre otras cosas, aspectos relacionados con:
- Requisitos del Contrato (Mutuo Acuerdo y Acuerdo Por Escrito).
- Comunicación del Teletrabajo.
- Reversibilidad.
- Herramientas del Trabajador.
- Jornada Laboral.
- Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Verificación de Domicilio.
- Derecho a la Desconexión.
- Obligación de Registro del Contrato de Teletrabajo.
- Obligación de Adecuación a las empresas.
En resumen, la Resolución contempla una serie de requisitos que debe contener el Contrato de Teletrabajo o el adendum al existente entre las partes, como también las obligaciones que surgen a cargo del empleador y empleados ante esta nueva modalidad; el monitoreo de las jornadas de trabajo, la protección de los derechos fundamentales de las partes, entre otras novedades.
Finalmente, resulta importante destacar que las empresas deben acogerse y/o adecuarse a la nueva regulación a mas tardar el día 12 de diciembre del 2020.
Para descargar la Resolución, de clic aquí.
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