#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Consulta de Constitucionalidad sobre Jornadas 4x3
El día martes 14 de noviembre, la Sala Constitucional emitió un comunicado de prensa, en el que da...
Este 8 de octubre de 2026, la Asamblea Legislativa aprobó en primer debate, con 31 votos a favor, el proyecto de ley N.° 24 290, denominado Establecimiento de jornadas laborales excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados, conocido como “jornadas 4x3”.
La iniciativa plantea incorporar una modalidad excepcional de jornada laboral de hasta 12 horas diarias ordinarias, distribuida en cuatro días consecutivos de trabajo y tres días de descanso, en jornada diurna, para determinados sectores y actividades del sector privado, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos.
El proyecto no sustituiría el régimen general de jornadas laborales, sino, que establecería una modalidad excepcional aplicable a ciertas actividades que, por sus características, requieren continuidad operativa tales como: manufactura tecnificada, producción de implementos médicos, servicios de apoyo y servicios corporativos que operen de manera continua, bajo las condiciones establecidas en la iniciativa.
Entre los principales cambios previstos, se encuentra la posibilidad de organizar la jornada diurna o mixta en hasta cuatro días consecutivos de trabajo, seguidos de tres días de descanso. Para la jornada nocturna, el esquema contempla tres días consecutivos de trabajo y cuatro días de descanso. La propuesta mantiene el límite semanal correspondiente, pero plantea ajustes específicos en salarios y tiempos de descanso.
Otro aspecto a destacar es que se mantiene la disposición de que el cambio de jornada deberá ser voluntario por parte del trabajador y constar por escrito. El patrono no podrá imponer la modificación de la jornada de forma unilateral ni tomar represalias, en caso de oposición.
Implicaciones actuales
La aprobación en primer debate no convierte todavía la iniciativa en ley. El proyecto deberá superar el segundo debate y completar las etapas legislativas correspondientes antes de que pueda, eventualmente, entrar en vigencia.
Desde nuestra firma, recomendamos a las organizaciones potencialmente comprendidas en el ámbito de aplicación del proyecto dar seguimiento al trámite legislativo y evaluar los posibles impactos de esta modalidad excepcional en su planificación operativa y en sus sistemas de turnos.
En caso de dudas sobre este tema u otras adicionales sobre el manejo correcto de las jornadas, podemos asesorarle. Contáctenos.
