#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: El correcto manejo de las jornadas de trabajo en Fiestas Patrias
Con el inicio del mes de noviembre en Panamá, llega la celebración de las efemérides patrias, que...
Ante la oleada de protestas y huelgas que se han presentado recientemente en Panamá y que han paralizado parcialmente el país, una de las mayores preocupaciones ha sido la continuidad de las labores productivas de las empresas.
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) ha emitido un comunicado en el que destaca la necesidad de tomar medidas para proteger los puestos de trabajo en las empresas que se han visto afectadas por situaciones de hecho, que han impedido su funcionamiento normal.
Una de estas medidas legales es la suspensión de los contratos de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. Esta figura está contemplada en el Código de Trabajo, pero no opera de forma automática: las empresas que deseen optar por ella deben realizar un trámite en el Ministerio de Trabajo, sustentar los motivos y demostrarlos con pruebas idóneas.
Si está considerando optar por esta medida, podemos asesorarle. Contáctenos
