#Honduras 🇭🇳 #BDS_AlertaLaboral: Amnistía al adulto mayor en Honduras
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La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras ha anunciado la implementación del Sistema Hondureño de Casos Laborales (SIHCAL), a través del Acuerdo SETRASS No. 625-2023, con el objetivo de agilizar el seguimiento y cumplimiento de la normativa laboral en el país, así como de promover la formalización del empleo.
El SIHCAL, cuya creación ha sido promovida con el fin de modernizar y hacer más eficaces los procesos laborales en Honduras, les permitirá a los patronos y centros de trabajo realizar la inscripción en el Registro Nacional Simplificado de Patronos (RNSP) de manera ágil y electrónica. Este registro deberá completarse en un plazo de seis meses, a partir de la entrada en vigor del acuerdo.
El sistema —ya en vigencia— tiene como objetivo apoyar la vinculación, registro y documentación electrónica del Sistema Simplificado Nacional de Patronos y Empleadores, facilitando, así, el seguimiento de los procedimientos legales requeridos en materia laboral.
Según lo establecido en la "Ley de Inspección de Trabajo", todas las personas naturales o jurídicas que realicen actividades económicas, incluidas industriales y comerciales, y que empleen personas de acuerdo con la legislación laboral vigente, están obligadas a inscribirse en el RNSP. Esto incluye a empresas, contratistas, agencias de empleo privadas y entidades de derecho público.
En caso de dificultades para acceder al sistema en línea, tenga presente que también se puede realizar la inscripción en el Sistema de Registro mediante las Oficinas Regionales y Locales de la Secretaría de Trabajo.
La implementación del SIHCAL representa un paso significativo hacia la modernización y eficiencia en la gestión de los procesos laborales en Honduras, que contribuirá con el cumplimiento de las normativas laborales y la formalización del empleo en el país.
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