#Panamá 🇵🇦 #BDS_Informa: Cumplimiento del Requerimiento de Sustancia para empresas con licencia SEM
Dada la cercanía del fin de año, queremos recordarle a todas las empresas con Licencia de Sedes de...
La regulación sobre certificados de incapacidad en Panamá dará un giro importante a partir del próximo 12 de octubre, cuando entre en vigencia el Decreto Ejecutivo No. 17 de 2025, emitido por el Ministerio de Salud. La norma establece por primera vez un procedimiento oficial para que los empleadores puedan solicitar la verificación de la autenticidad de estos documentos, con el fin de enfrentar el uso indebido de incapacidades médicas.
Legalmente, se ha establecido que el certificado de incapacidad debe cumplir con requisitos específicos para su validez: ser expedido por un médico idóneo, estar prenumerado, incluir el registro de la Dirección General de Salud, los datos completos del facultativo y la institución donde labora, ya sea pública o privada.
Sin embargo, la presentación de incapacidades falsas o injustificadas se ha convertido en una práctica recurrente en Panamá, afectando tanto al sector público como privado.
Por ende, el nuevo decreto deroga normas anteriores y habilita a las empresas a presentar solicitudes formales ante el Ministerio de Salud cuando tengan sospechas sobre un certificado. La solicitud debe incluir los datos del empleador, del trabajador incapacitado, del médico emisor y del centro de salud, además del documento cuestionado. El personal técnico de la Región de Salud correspondiente verificará la validez mediante inspecciones y revisión de la documentación.
Asimismo, el decreto reconoce la problemática de la comercialización de incapacidades y habilita también la posibilidad de interponer denuncias en caso de detectar certificados fraudulentos, lo cual representa una herramienta clave para salvaguardar la operación de las empresas y contar con respaldo legal frente a incapacidades de trabajadores que puedan generar dudas razonables.
Con este cambio regulatorio no se busca restringir el derecho del trabajador al descanso y la atención médica, sino garantizar que dicho derecho se ejerza legítimamente, además de establecer sanciones para quienes realicen practicas fraudulentas, que signifiquen riesgos para las empresas y atenten contra el propio sistema de salud.
En caso de dudas sobre la implementación de estas nuevas disposiciones, podemos asesorarle. Contáctenos.
