--- title: "#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo" description: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo. image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/Plantilla%20Fotos-Oct-05-2022-03-37-16-03-PM.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### 05/10/2022 09:38:25 AM ##### 1 min. read # #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo Los patronos que **violen los derechos laborales** de sus empleados tendrán que pagar multas **hasta de 12 salarios mínimos** del sector industria, comercio y servicios, es decir, hasta $4,380 por cada una de las prestaciones que haya sido vulnerada.   El incremento en las multas por infracciones a los derechos laborales se deriva de una reciente **reforma al artículo 627** del Código de Trabajo, **aprobada el 4 de octubre**.   Según el dictamen aprobado, la sanción dependerá del tamaño de la empresa, número de empleados y la capacidad económica que tenga el patrono.   Es importante destacar que **la cancelación de la multa no exonera al empleador** de honrar el pago de las prestaciones laborales reguladas en la norma infringida, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera dar lugar.   Hasta la fecha, la multa vigente para quienes incumplen con los derechos laborales es de $57.14. Ahora, con la enmienda realizada, se tendrá en cuenta la capacidad económica del infractor o tamaño de la empresa para la determinación de las sanciones.   En el caso de las microempresas que cuenten **hasta con 10 trabajadores**, se someterán a una sanción económica que va de hasta **2 salarios mínimos** por cada una de las prestaciones vulneradas. En este caso, el monto sería de **$730**.   Las pequeñas empresas que tienen **más de 10 y hasta 50 trabajadores**, deberán cancelar una multa de hasta **4 salarios mínimos ($1460)**, por cada una de las vulneraciones laborales.   Por su parte, las medianas empresas, con más de **50 y hasta 100 trabajadores**, pagarán una multa de hasta **8 salarios mínimos** por cada una de las prestaciones vulneradas, es decir, **$2,920** por cada vulneración cometida.   Finalmente, las empresas con **más de 100 trabajadores** deberán pagar **hasta 12 salarios** mínimos por cada una de las prestaciones vulneradas, para un total máximo de **$4,380**.   El empleador **quedará exonerado** de toda responsabilidad administrativa cuando se comprobare que medió **caso fortuito o fuerza mayor**.   El presente Decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial. En caso de dudas, contáctenos dando **[clic aquí](https://www.bdsasesores.com/contacto/)**. 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