#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaMigratoria: Recomendaciones migratorias para su viaje al extranjero
Con el arribo de la época festiva de fin e inicio de año, muchas personas aprovechan para visitar...
16/12/2022 11:45:00 AM
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#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_Informa: Cuidado con su comportamiento en la fiesta navideña
En estos días, es muy frecuente que las empresas generen un espacio para que los colaboradores compartan y vean los frutos del trabajo hecho en todo el año. Muchas de ellas realizan fiestas navideñas empresariales, por lo que es importante recordar que presentar un comportamiento inadecuado durante ellas puede generarle al colaborador sanciones o, inclusive, un despido sin responsabilidad para el empleador.
En ese sentido, el trabajador debe tener claro que para este tipo de fiestas existe un protocolo mínimo de comportamiento implícito, cuya base es la cordialidad, el respeto y los buenos modales. Se debe ser consciente de que no se trata de un evento familiar o personal. En la mayoría de las fiestas navideñas es muy frecuente la presencia de bebidas alcohólicas, pero su abuso puede acarrearle problemas legales al trabajador.
Precisamente, el artículo 50 del Código de Trabajo de El Salvador señala como causal de terminación del contrato sin responsabilidad para el patrono: “Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cónyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vínculo familiar y siempre que no haya precedido provocación inmediata de parte de dichas personas”. De la lectura de la norma, podemos ver que no es requisito que nos encontremos desempeñando labores, por lo que, si mi comportamiento puede enmarcarse en la conducta descrita por la norma transcrita, puedo perder mi empleo sin pago de prestaciones laborales.
De igual modo, el abusar de licor puede hacer que el colaborador incurra en un delito contra el patrono o sus familiares lo que también puede llevar al trabajador a cometer una falta grave que conlleve terminar la relación laboral sin responsabilidad para el empleador, o, por otra parte, cometer faltas de las leyes de tránsito que conlleven una detención por parte de la autoridad, lo cual implica una suspensión del contrato de forma automática. Además, de no presentarse luego de liberado (3 días), puede también ser objeto de una terminación de su contrato laboral.
En conclusión, disfrutemos de las fiestas navideñas y compartamos con los compañeros de trabajo, pero siempre con moderación.
Precisamente, el artículo 50 del Código de Trabajo de El Salvador señala como causal de terminación del contrato sin responsabilidad para el patrono: “Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cónyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vínculo familiar y siempre que no haya precedido provocación inmediata de parte de dichas personas”. De la lectura de la norma, podemos ver que no es requisito que nos encontremos desempeñando labores, por lo que, si mi comportamiento puede enmarcarse en la conducta descrita por la norma transcrita, puedo perder mi empleo sin pago de prestaciones laborales.
De igual modo, el abusar de licor puede hacer que el colaborador incurra en un delito contra el patrono o sus familiares lo que también puede llevar al trabajador a cometer una falta grave que conlleve terminar la relación laboral sin responsabilidad para el empleador, o, por otra parte, cometer faltas de las leyes de tránsito que conlleven una detención por parte de la autoridad, lo cual implica una suspensión del contrato de forma automática. Además, de no presentarse luego de liberado (3 días), puede también ser objeto de una terminación de su contrato laboral.
En conclusión, disfrutemos de las fiestas navideñas y compartamos con los compañeros de trabajo, pero siempre con moderación.
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