En nuestra alerta anterior abordamos el tema del aguinaldo, su forma de calcularlo y fecha de pago. En esta entrega abordaremos otros aspectos importantes sobre pagos que se presentan frecuentemente en el fin de a帽o:
Los trabajadores que se encuentran obligados al pago de pensi贸n alimenticia, que reciban indemnizaciones laborales, bonificaciones, fondos de retiros, pensiones adicionales, incentivos laborales y cualquier otra gratificaci贸n o prestaci贸n laboral, deber谩n hacer efectiva a los beneficiarios una cuota adicional a la que est谩n obligados, equivalente al 30% del monto recibido, en cualquiera de los conceptos antes relacionados.
En ese mismo sentido, la cuota adicional deber谩 ser pagada en su totalidad y de una sola vez, a los beneficiarios de esta. En ese sentido, los pagadores deben tener presente el Decreto Legislativo 503 del 9 de diciembre de 1998, en el que se estableci贸 dicha obligaci贸n, ya que, en caso de incumplimiento de lo dispuesto por el Decreto por parte del pagador, incurrir谩n en responsabilidad solidaria con el o los obligados.
Por otra parte, es importante que los empleadores tengan presente que ning煤n trabajador o trabajadora perder谩 el derecho al aguinaldo por faltas disciplinarias, inasistencia injustificada al trabajo o cualquier otra causa. En caso de existir una ruptura de la relaci贸n laboral sin causa justificada, deber谩 pagarse el aguinaldo completo o proporcional, seg煤n corresponda.
Como 煤ltimo punto de esta c谩psula, en aquellas empresas que se liquide anualmente, se debe tener en cuenta que, el pago de las prestaciones laborales debe estar respaldado con el documento id贸neo, en cumplimiento de los art铆culos 402 del C贸digo de Trabajo y 52 de la Ley de Notariado.
Tome en cuenta que no documentar el pago de esta forma puede traer como consecuencia que no se valide el pago efectuado.
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