#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: CCSS aprueba Reforma en Licencia de Maternidad
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) da un paso trascendental hacia la equidad de género y...
En el año 1949, nuestro Constituyente estableció que las relaciones entre el Estado y los servidores públicos se regularían por un único Estatuto. Más de 70 años después, el legislador buscó cumplir con la disposición constitucional a través de la Ley Marco de Empleo Público. Su objetivo es regular, bajo el principio de Estado como Patrono Único, las relaciones laborales entre la Administración Pública y sus personas trabajadoras, independientemente de que se trate de relaciones de empleo público o mixto.
Según la ley, su finalidad es asegurar la eficiencia y eficacia en la prestación de los bienes y servicios públicos, proteger los derechos subjetivos en el ejercicio de la función pública y establecer, para igual trabajo, idénticas condiciones de eficiencia, puesto, jornada y condiciones, así como igual salario, que procure bienestar y existencia digna a las personas servidoras públicas.
Cabe señalar que el reglamento a la ley se publicó el día de hoy, 10 de marzo, en el Alcance N° 39 al Diario Oficial La Gaceta N° 45, con vigencia a partir de su publicación.
Así, ya vigentes la Ley Marco de Empleo Público y su reglamento, las instituciones y empresas sujetas a su ámbito de aplicación cuentan con un nuevo marco normativo que tendrá importantes efectos en las relaciones laborales, incluso desde la etapa precontractual, afectando temas como: prohibiciones de contratación, remuneración, división de puestos en familias, vacaciones y desvinculación, entre mucho otros.
Corresponde ahora a cada organización revisar y ajustar lo pertinente, tomando las medidas necesarias para gestionar su personal a la luz de las nuevas disposiciones, incluyendo la división de las personas trabajadoras en las familias respectivas; el ajuste de su normativa dentro del plazo de tres meses (transitorio IV del Reglamento); y, en el caso del Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) y los entes públicos con autonomía de gobierno u organizativa, proceder a definir todo lo correspondiente a las personas servidoras públicas que desempeñan funciones o labores exclusivas y excluyentes para el ejercicio de sus competencias, puesto que dichas personas quedan excluidas de la rectoría de MIDEPLAN.
Cabe señalar que el reglamento a la ley se publicó el día de hoy, 10 de marzo, en el Alcance N° 39 al Diario Oficial La Gaceta N° 45, con vigencia a partir de su publicación.
Así, ya vigentes la Ley Marco de Empleo Público y su reglamento, las instituciones y empresas sujetas a su ámbito de aplicación cuentan con un nuevo marco normativo que tendrá importantes efectos en las relaciones laborales, incluso desde la etapa precontractual, afectando temas como: prohibiciones de contratación, remuneración, división de puestos en familias, vacaciones y desvinculación, entre mucho otros.
Corresponde ahora a cada organización revisar y ajustar lo pertinente, tomando las medidas necesarias para gestionar su personal a la luz de las nuevas disposiciones, incluyendo la división de las personas trabajadoras en las familias respectivas; el ajuste de su normativa dentro del plazo de tres meses (transitorio IV del Reglamento); y, en el caso del Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) y los entes públicos con autonomía de gobierno u organizativa, proceder a definir todo lo correspondiente a las personas servidoras públicas que desempeñan funciones o labores exclusivas y excluyentes para el ejercicio de sus competencias, puesto que dichas personas quedan excluidas de la rectoría de MIDEPLAN.
