#CostaRica 馃嚚馃嚪 #BDS_AlertaLaboral: Reforma al Reglamento de la Ley 7600 trae consigo obligaciones para los patronos y no discriminaci贸n

El pasado 19 de mayo del 2022 se public贸 en el Diario Oficial La Gaceta, una reforma a los Decretos 26831-MP (Reglamento a la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad) y 30391-MTSS (Decreto de Institucionalizaci贸n de la Unidad de Equiparaci贸n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como una instancia formuladora de Lineamientos Pol铆ticos para la Atenci贸n de Personas con Discapacidad), la cual reform贸 y elimin贸 una serie de art铆culos de dichas normas, con el objetivo de proteger a las personas con discapacidad de eventuales conductas discriminatorias, generando as铆 obligaciones espec铆ficas en este 谩mbito para los patronos.
 
En primera instancia, se reform贸 la totalidad del Cap铆tulo II del T铆tulo II del Decreto 26831-MP, el cual es el reglamento a la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (com煤nmente conocida como Ley 7600). Adem谩s de resaltar nuevamente la prohibici贸n de discriminaci贸n a las personas por motivos de discapacidad, como bien lo expone el art铆culo 404 de nuestro C贸digo de Trabajo, esta reforma tambi茅n proh铆be la denegaci贸n patronal de ajustes razonables a la relaci贸n de empleo que requieran las personas con discapacidad, y califica tal denegatoria como un acto discriminatorio.

Asimismo, se帽ala la prohibici贸n a limitarles cualquier asistencia humana, animal, de tecnolog铆as de apoyo o de dispositivos t茅cnicos con el fin de respetar su situaci贸n y de asegurar su independencia y movilidad personal.

Adicionalmente, los patronos deber谩n proporcionarles a sus trabajadores con discapacidad, contratos de trabajo con informaci贸n accesible dependiendo de su situaci贸n de discapacidad y dispone esta circunstancia como un derecho del trabajador con discapacidad.

Por otro lado, se le traslada la competencia al Departamento de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (anteriormente denominado Unidad de Equiparaci贸n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad) de la Direcci贸n Nacional de Seguridad Social del MTSS, de asesorar tanto al sector p煤blico como al privado, para la aplicaci贸n de los ajustes razonables que requieran las personas con discapacidad, incluyendo as铆 la reubicaci贸n laboral y la readaptaci贸n del puesto.

Lo anterior, tomando en cuenta que los patronos deber谩n procurar la continuidad laboral de la persona trabajadora que enfrente cualquier discapacidad, que afecte su idoneidad en el desempe帽o del puesto. Asimismo, dicho Departamento fungir谩 como el ente especializado en brindar asesor铆a t茅cnica para favorecer la inclusi贸n laboral de las personas con discapacidad en la fuerza laboral.

Se dispone, bajo las nuevas reformas, que la Direcci贸n Nacional de Inspecci贸n del Trabajo realizar谩 inspecciones a los centros de trabajo con el objetivo de fiscalizar el cumplimiento de la normativa vigente sobre discapacidad, especialmente para verificar el mejoramiento de las condiciones de empleo de las personas trabajadoras con discapacidad. Dicha Direcci贸n tambi茅n velar谩 porque los trabajadores con discapacidad se encuentren debidamente inscritos y cubiertos por los reg铆menes de la seguridad social y riesgos del trabajo en nuestro pa铆s; y que, adem谩s, se les respeten los salarios m铆nimos establecidos anualmente.

Finalmente, es importante mencionar que las presentes reformas rigen a partir desde su publicaci贸n, es decir, desde el 19 de mayo del 2022, por lo que recomendamos a los patronos tanto p煤blicos como privados, verificar que sus procedimientos internos se acoplen a la legislaci贸n vigente en la materia.

De igual forma, en BDS Asesores estamos para asistirle en cualquier revisi贸n o consulta que requiera con respecto a estas nuevas obligaciones.
 
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