#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Alcances laborales de la Ley especial para la Protección de los Derechos de la Persona Adulta Mayor
La Ley especial para la Protección de los Derechos de la Persona Adulta Mayor se encuentra vigente...
Ayer se aprobó en segundo debate el Proyecto de Ley No. 22.265, denominado “Ampliación del Plazo que Autoriza la Reducción de Jornadas de Trabajo ante la Declaratoria de Emergencia Nacional.” Esta nueva ley adiciona un transitorio a la Ley 9832, que permitía a los patronos que demostraran una afectación económica ante el Ministerio de Trabajo, reducir las jornadas de trabajo y los respectivos salarios con el fin de mantener los contratos de trabajo. Esta posibilidad de reducir las jornadas permite prorrogar la reducción por un único período de tres meses, adicional al límite de dos prórrogas permitidas por el artículo 5 de la Ley 9832.
Es importante considerar que este nuevo transitorio impone diversos requisitos para poder aplicar la prórroga:
- Que el patrono no haya abusado de los mecanismos establecidos en la ley ni haya incurrido en incumplimiento de la legislación laboral.
- Que el patrono haya sostenido el empleo de las personas sujetas a reducción de jornadas.
- Que se demuestre que las condiciones ocasionadas por la pandemia siguen afectando a la empresa.
Adicionalmente, en caso de autorizarse la prórroga de la reducción por parte del Ministerio de Trabajo se prohíbe lo siguiente:
- Establecer horarios fraccionados a las personas sujetas a reducción de jornadas.
- Cuando se haya aplicado la reducción a un porcentaje de los trabajadores, no se podrá pagar jornada extraordinaria a los trabajadores que se mantengan en la empresa, sino que deberá reincorporar a la persona con jornada reducida que se requiera.
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