#Honduras 🇭🇳 #BDS_AlertaLaboral: Ajuste del salario mínimo en el sector Textil-Maquilador
El pasado 25 de julio de 2023, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad...
Una de las reformas más significativas en materia de derechos laborales que se encuentra actualmente en proceso de aprobación en Honduras es la modificación del Código del Trabajo para ampliar las licencias retribuidas por maternidad y paternidad.
Esta iniciativa responde no solo a las crecientes demandas sociales por mayor equidad, sino también a los compromisos internacionales asumidos por el Estado en materia de protección a la infancia, salud materna y corresponsabilidad familiar.
La propuesta de reforma contempla dos avances sustantivos:
Extensión de la licencia de maternidad de doce (12) a dieciocho (18) semanas remuneradas, lo cual representa un estándar superior al mínimo regional de América Latina y se alinea con la Recomendación 191 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sugiere una duración mínima de catorce (14) semanas, ampliable a dieciocho (18) para garantizar el bienestar de la madre y el recién nacido.
Reconocimiento de dieciséis (16) días hábiles de licencia remunerada por paternidad, como parte de un enfoque de corresponsabilidad parental que promueve la participación activa del padre en el cuidado inicial del hijo o hija, fortaleciendo así los vínculos familiares y la igualdad en el reparto de tareas domésticas y de cuidado.
La ampliación de estas licencias tiene un fuerte sustento constitucional, en particular en los artículos 111 y 128 numeral 11 de la Constitución de la República, que establecen la protección integral de la familia, la maternidad y la infancia como deberes del Estado, y reconocen el derecho de las trabajadoras embarazadas a la estabilidad en el empleo y a licencias especiales.
Desde la perspectiva internacional, la reforma contribuye al cumplimiento de varios tratados y convenios suscritos por Honduras, tales como:
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que exhorta a los Estados parte a adoptar medidas legislativas que favorezcan la igualdad en el empleo, la maternidad protegida y la conciliación de la vida laboral y familiar.
La Convención sobre los Derechos del Niño, que obliga a los Estados a adoptar medidas para asegurar el máximo bienestar físico, mental y emocional del niño desde su nacimiento.
Además, esta reforma es coherente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), que promueven políticas de conciliación laboral, licencias parentales adecuadas y equidad en el acceso a beneficios laborales.
La implementación efectiva de esta normativa requerirá ajustes tanto en el sector público como privado, incluyendo la adecuación de reglamentos internos, la actualización de políticas de recursos humanos, y la coordinación con el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) para asegurar la cobertura y sostenibilidad financiera del beneficio.
En definitiva, la ampliación de las licencias de maternidad y paternidad constituye un paso firme hacia la construcción de un mercado laboral más equitativo, sensible al género y centrado en el bienestar de las familias, en armonía con los principios de dignidad humana, justicia social y protección integral reconocidos en el derecho hondureño y en el sistema internacional de derechos humanos.
Karla Andonie
Socia BDS Asesores Honduras
