#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Corte de Apelaciones de Santiago confirma sanción de SUSESO a profesional que emitió licencias sin respaldo médico
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La Dirección del Trabajo en Dictamen N° 142/09 de 24 de febrero de 2026, precisó la forma en que debe implementarse la reducción progresiva de jornada establecida en la Ley N°21.561 (40 horas), especialmente respecto de la etapa que entra en vigor el 26 de abril de 2026, fecha en que el límite máximo baja a 42 horas semanales.
Indica que la regla general es que la adecuación de la jornada de trabajo sea mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador o las organizaciones sindicales, el cual además debe constar por escrito y puede aplicarse al inicio o término de la jornada.
En el caso de no haber acuerdo, el empleador debe reducir la jornada conforme a la siguiente regla:
- Jornada de trabajo original de 45 horas semanales distribuida en 5 días, para llegar a las 42 horas semanales debe ser reducida por una 1 hora en tres días que formen parte de la jornada semanal al término de éstos.
- Jornada de trabajo original de 45 horas semanales distribuida en 6 días, para llegar a las 42 horas debe ser reducida por 50 minutos en tres días y la fracción de 10 minutos en otro día de la misma semana al término de éstos.
La Dirección del Trabajo establece que esta fórmula constituye una regla única de distribución obligatoria a falta de acuerdo hasta llegar a las 40 horas. Esto significa que:
- La reducción debe distribuirse en bloques de:
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- 1 hora por día, si la jornada está distribuida en 5 días.
- 50 minutos en un día y 10 minutos en otro, si está distribuida en 6 días.
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Debe utilizarse progresivamente hasta alcanzar el límite final de 40 horas en abril de 2028.
La autoridad laboral enfatiza que:
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Las reglas deben aplicarse de manera uniforme.
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Las partes deben conocer anticipadamente cómo operará la reducción.
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La finalidad de la ley es permitir mayor conciliación entre vida laboral y personal.
Publicado el jueves 26 de febrero de 2026.
