#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo complementa doctrina sobre reducción de jornada e implementación de las 42 horas

Indica que la regla general es que la adecuación de la jornada de trabajo sea mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador o las organizaciones sindicales, el cual además debe constar por escrito y puede aplicarse al inicio o término de la jornada.

En el caso de no haber acuerdo, el empleador debe reducir la jornada conforme a la siguiente regla:

• Jornada de trabajo original de 45 horas semanales distribuida en 5 días, para llegar a las 42 horas semanales debe ser reducida por una 1 hora en tres días que formen parte de la jornada semanal al término de éstos.
• Jornada de trabajo original de 45 horas semanales distribuida en 6 días, para llegar a las 42 horas debe ser reducida por 50 minutos en tres días y la fracción de 10 minutos en otro día de la misma semana al término de éstos.

La Dirección del Trabajo establece que esta fórmula constituye una regla única de distribución obligatoria a falta de acuerdo hasta llegar a las 40 horas. Esto significa que:

• La reducción debe distribuirse en bloques de: 
• •  1 hora por día, si la jornada está distribuida en 5 días. 
  • 50 minutos en un día y 10 minutos en otro, si está distribuida en 6 días.

• Debe utilizarse progresivamente hasta alcanzar el límite final de 40 horas en abril de 2028.

La autoridad laboral enfatiza que:

• Las reglas deben aplicarse de manera uniforme.

• Las partes deben conocer anticipadamente cómo operará la reducción.

• La finalidad de la ley es permitir mayor conciliación entre vida laboral y personal.