La Dirección del Trabajo en Dictamen N° 142/09 de 24 de febrero de 2026, precisó la forma en que debe implementarse la reducción progresiva de jornada establecida en la Ley N°21.561 (40 horas), especialmente respecto de la etapa que entra en vigor el 26 de abril de 2026, fecha en que el límite máximo baja a 42 horas semanales.
Indica que la regla general es que la adecuación de la jornada de trabajo sea mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador o las organizaciones sindicales, el cual además debe constar por escrito y puede aplicarse al inicio o término de la jornada.
En el caso de no haber acuerdo, el empleador debe reducir la jornada conforme a la siguiente regla:
La Dirección del Trabajo establece que esta fórmula constituye una regla única de distribución obligatoria a falta de acuerdo hasta llegar a las 40 horas. Esto significa que:
Debe utilizarse progresivamente hasta alcanzar el límite final de 40 horas en abril de 2028.
La autoridad laboral enfatiza que:
Las reglas deben aplicarse de manera uniforme.
Las partes deben conocer anticipadamente cómo operará la reducción.
La finalidad de la ley es permitir mayor conciliación entre vida laboral y personal.
Publicado el jueves 26 de febrero de 2026.
Con fecha del 4 de julio de 2025, mediante Dictamen Ord. N° 451/16, la Dirección del Trabajo...
