#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Artículo: Vida privada vs. vida laboral: ¿qué tanta injerencia tiene el patrono sobre el ámbito privado de sus colaboradores?
Dentro de las facultades que le confiere la ley, el patrono posee poderes de dirección,...
La Comisión Nacional de Vacunación y Epidemiología (CNVE) eliminó la obligatoriedad de la vacuna contra la COVID-19 para personas mayores de edad. Con esta medida, se dispone, asimismo, que se seguirá teniendo acceso a la vacuna, pero las personas podrán optar por ella en el ejercicio de la independencia de su voluntad, y, en caso de no querer hacerlo, no podrán perder sus trabajos por tal decisión.
A partir de ahora, solo será obligatorio el esquema completo de la vacuna contra la COVID-19, para los funcionarios y trabajadores de la salud, que participan en la atención directa a pacientes tanto del sector público como del sector privado.
Estas medidas fueron tomadas con base en el criterio científico y técnico de la OMS, así como la realidad epidemiológica nacional.
Cabe mencionar que la Comisión acordó, además, dejar sin efecto cualquier acuerdo previo emitido por este órgano que se oponga a lo mencionado, con excepción de los acuerdos relacionados con la vacunación obligatoria para personas menores de edad.
Es importante destacar que, con esta medida, en lo sucesivo el patrono no podrá sancionar a los trabajadores que no quieran someterse a la vacunación o a completar sus esquemas previos. Asimismo, no se podrá solicitar estar vacunado como requisito durante los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Las disposiciones anteriores fueron publicadas mediante Decreto Ejecutivo N°. 43971-S, en el Alcance Nº. 54 a La Gaceta Nº. 57, publicado el 28 de marzo del año en curso, fecha a partir de la cual está vigente esta medida.
Estas medidas fueron tomadas con base en el criterio científico y técnico de la OMS, así como la realidad epidemiológica nacional.
Cabe mencionar que la Comisión acordó, además, dejar sin efecto cualquier acuerdo previo emitido por este órgano que se oponga a lo mencionado, con excepción de los acuerdos relacionados con la vacunación obligatoria para personas menores de edad.
Es importante destacar que, con esta medida, en lo sucesivo el patrono no podrá sancionar a los trabajadores que no quieran someterse a la vacunación o a completar sus esquemas previos. Asimismo, no se podrá solicitar estar vacunado como requisito durante los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Las disposiciones anteriores fueron publicadas mediante Decreto Ejecutivo N°. 43971-S, en el Alcance Nº. 54 a La Gaceta Nº. 57, publicado el 28 de marzo del año en curso, fecha a partir de la cual está vigente esta medida.
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