Tras la promulgaci贸n de la Ley 513, el pasado 20 de marzo de 2026, se cre贸 el Programa de Pasant铆a para incentivar el trabajo formal de j贸venes en el sector privado.
Dicha ley estableci贸 un r茅gimen especial para facilitar que j贸venes en formaci贸n o con formaci贸n acad茅mica, t茅cnica o vocacional puedan adquirir experiencia pr谩ctica en empresas del sector privado, bajo un esquema que no constituye una relaci贸n laboral formal.
Entre sus principales caracter铆sticas se contempl贸 una retribuci贸n mensual de B/.450, una duraci贸n m谩xima de un a帽o y la obligaci贸n de contar con cobertura de riesgos profesionales mediante una p贸liza privada. Sin embargo, determinados aspectos requer铆an un desarrollo reglamentario para permitir su implementaci贸n pr谩ctica.
Reglamentaci贸n
El Decreto Ejecutivo No. 1 de 31 de agosto de 2026 viene a reglamentar la Ley 513 y desarrollar los mecanismos necesarios para la implementaci贸n del Programa de Pasant铆as.
La reglamentaci贸n no sustituye la Ley 513, sino que desarrolla sus disposiciones y establece las condiciones, procedimientos y requisitos que deber谩n observar las empresas, entidades no lucrativas y pasantes que decidan participar en el programa.
Entre otros aspectos, el Decreto desarrolla el proceso de registro, participaci贸n, formalizaci贸n, ejecuci贸n y supervisi贸n de las pasant铆as, proporcionando mayor certeza a las empresas que deseen acogerse a este r茅gimen.
驴Qui茅nes pueden participar?
El programa est谩 dirigido principalmente a j贸venes entre 18 y 25 a帽os, que se encuentren en formaci贸n o que cuenten con formaci贸n en educaci贸n media, universitaria, t茅cnica o vocacional.
La regulaci贸n tambi茅n contempla supuestos espec铆ficos para menores de edad que hayan culminado la educaci贸n media, sujetos a las autorizaciones correspondientes.
Por su parte, la participaci贸n de las empresas y entidades no lucrativas en el programa es voluntaria.
驴Qu茅 implica para los empleadores?
La reglamentaci贸n proporciona ahora un marco operativo m谩s definido para aquellas empresas que quieran utilizar el Programa de Pasant铆as.
Por ello, recomendamos que las empresas interesadas en participar revisen previamente:
Elegibilidad: confirmar que el pasante cumple con los requisitos establecidos por la Ley 513 y su reglamentaci贸n.
Registro: completar el proceso de registro y las formalidades requeridas ante MITRADEL.
Documentaci贸n: formalizar el correspondiente acuerdo de participaci贸n antes del inicio de la pasant铆a.
Seguro: contratar previamente la p贸liza de riesgos profesionales exigida.
Jornada: respetar los l铆mites y condiciones establecidos para la prestaci贸n de la pasant铆a.
Actividades: garantizar que las tareas tengan una finalidad formativa y no constituyan sustituci贸n de un puesto permanente.
Supervisi贸n: designar a la persona responsable del acompa帽amiento y supervisi贸n del pasante.
Control documental: conservar los acuerdos, registros, soportes y dem谩s documentaci贸n relacionada con la pasant铆a.
La publicaci贸n del Decreto Ejecutivo No. 1 de 31 de agosto de 2026 constituye un paso importante para la implementaci贸n efectiva del Programa de Pasant铆as previsto en la Ley 513.
Las empresas que est茅n interesadas en participar deber铆an revisar sus actuales esquemas de pasant铆as y determinar bajo qu茅 r茅gimen se encuentran operando en la actualidad, especialmente cuando se trate de estudiantes universitarios que realizan pr谩cticas profesionales.
En caso de que la empresa quiera acogerse espec铆ficamente al r茅gimen de la Ley 513, recomendamos realizar previamente el registro y cumplir con las formalidades establecidas por MITRADEL, adem谩s de verificar el cumplimiento de los requisitos relativos a la retribuci贸n, seguro, jornada, duraci贸n, supervisi贸n y finalidad formativa.
Es importante evitar utilizar el r茅gimen de pasant铆as para cubrir posiciones permanentes o para sustituir trabajadores, ya que esta situaci贸n podr铆a generar contingencias laborales y sanciones.
Nuestro equipo se encuentra a su disposici贸n para asistirle en cualquier consulta que tenga relacionada con este nuevo decreto. Cont谩ctenos.