#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Artículo: Vida privada vs. vida laboral: ¿qué tanta injerencia tiene el patrono sobre el ámbito privado de sus colaboradores?
Dentro de las facultades que le confiere la ley, el patrono posee poderes de dirección,...
El pasado 29 de febrero de 2024, la Comisión Nacional del Salario Mínimo (CNSM) logró consenso para la fijación del incremento de los salarios mínimos en diez punto uno por ciento (10.1 %), el cual será aplicado a partir del 1º de marzo de 2024 y se mantendrá vigente hasta el próximo 28 de febrero de 2025.
La industria manufacturera sujeta al Régimen de Zonas Francas ya había logrado un acuerdo tripartito salarial desde el 21 de octubre del año 2022, habiendo entrado en vigor el incremento del 8% a partir del 1º de enero de 2023.
Es importante recordar que, aunque el salario se estipulará libremente por las partes, nunca podrá ser menor al mínimo legal, de acuerdo con el art. 82 C.T.
Los salarios mínimos vigentes a partir de 01/3/2024 al 28/02/2025 serán:
1/ Más alimentación.
2/Vigente a partir del 01/01/2024 al 31/12/2024.
2/Vigente a partir del 01/01/2024 al 31/12/2024.
En caso de dudas para la implementación de este ajuste salarial, podemos asistirle. Contáctenos.
