#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: Manejo correcto del aguinaldo o gratificación
Con la llegada de la época navideña y fin de año, es usual que las empresas otorguen un incentivo...
La Dirección General de Trabajo (DGT) del Ministerio de Trabajo recordó a todos los empleadores la obligación de renovar anualmente la Planilla de Personal Fijo, conforme al artículo 15 del Reglamento 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo.
La renovación de la planilla debe realizarse a más tardar el día 15 de enero de cada año. El incumplimiento de este mandato legal –después de dicha fecha– conlleva sanciones penales laborales,según lo establecido en el Código de Trabajo.
Para cumplir con este requisito, los empleadores deben acceder al Sistema Integrado de Relaciones Laborales, en la página web del Ministerio de Trabajo. Ahí, debe actualizar los datos de sus empleados, los datos de la empresa y los establecimientos para continuar con el registro en el sistema.
Las empresas deben recordar que el cumplimiento de este proceso es crucial para evitar sanciones y garantizar el adecuado registro de su personal fijo.
