Panam谩 atraviesa momentos de tensi贸n, debido a la reciente aprobaci贸n y promulgaci贸n en Gaceta Oficial del Contrato Ley 406 del 20 de octubre de 2023, que otorga una concesi贸n por 20 a帽os prorrogables a la filial de una empresa canadiense para continuar con la explotaci贸n de la mina de cobre a cielo abierto que se ubica en la provincia de Col贸n.
La sociedad civil y diversos gremios organizados han manifestado su rechazo rotundo al proyecto, lo cual ha provocado cierres en las m谩s importantes y transitadas v铆as de comunicaci贸n, declaraciones de huelga en diversos sectores y movilizaciones masivas que han tra铆do como resultado que cientos de trabajadores no puedan asistir a sus puestos de trabajo, o bien, que lleguen de forma tard铆a.
Lo anterior trae consigo la imperante necesidad de establecer medidas de flexibilizaci贸n a la jornada de trabajo, que permitan la continuidad de las operaciones, sin dejar de lado la realidad de la fuerza laboral de nuestro pa铆s, que vive momentos de incertidumbre.
Ante esto, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panam谩 emiti贸 ayer, 1掳 de noviembre de 2023, un comunicado donde reitera a la poblaci贸n que se mantienen vigentes las disposiciones especiales relativas a la jornada laboral, que fueron resultado de los acuerdos alcanzados en la mesa tripartita que se instal贸 como consecuencia del embate de la pandemia de COVID-19, en 2020.
Principalmente, el comunicado confirma que se mantiene vigente el Decreto Ejecutivo 101 de julio de 2020, que permite la reducci贸n de la jornada laboral, siempre que las partes as铆 lo convengan y que se establezca en el mismo acuerdo un m茅todo para la recuperaci贸n gradual de la jornada de trabajo.
Lo anterior nos remite al art铆culo 159 del C贸digo de Trabajo, que se帽ala que, en casos de crisis econ贸mica, caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo, se podr谩, de forma temporal, modificar o reducir los horarios de trabajo o la jornada semanal.
Con respecto de las ausencias y tardanzas que se generen en virtud de la situaci贸n actual del pa铆s, el MITRADEL, a trav茅s de su comunicado, reitera que estas deben ser debidamente justificadas por cada trabajador, y el empleador deber谩 darles el tratamiento adecuado, de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo, si existiera.