#Panamá 🇵🇦 #AlertaLaboralBDS: Descanso obligatorio el dĂa martes de carnaval
Se acercan las fiestas de carnaval y surge la duda: ÂżquĂ© dĂas son de descanso obligatorio?
31/01/2023 10:42:13 AM
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#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: Regresa el Carnaval a Panamá. Conozca cĂłmo debe remunerarse el trabajo en dĂas de fiesta
Mucha es la expectativa que se tiene tras dos años de ausencia de una de las fiestas más concurridas en Panamá: el Carnaval 2023, que está a la vuelta de la esquina. Recordemos que este año los carnavales tendrán lugar del sábado 18 al martes 21 de febrero de 2023. Como es costumbre, muchas empresas se organizan para cerrar durante esos dĂas; mientras que otras, por el contrario, continĂşan brindado el servicio de forma regular.
Ante esto, es usual que el Gobierno establezca decretos y lineamientos especiales que afectan al sector pĂşblico, como es el caso del reciente Decreto Ejecutivo N° 1 de 19 de enero de 2023, por el cual se ordenĂł, con algunas excepciones, el cierre de oficinas pĂşblicas el lunes 20 y el miĂ©rcoles 22 de febrero de 2023, por lo que los trabajadores de este sector tendrán esos dĂas como dĂas de descanso remunerado, sumándose al Martes de Carnaval, que es feriado por ley.
Es importante señalar que este decreto no afecta a la empresa privada. Al respecto, el artĂculo 46 del CĂłdigo de Trabajo establece que el Ăşnico dĂa “libre” o de descanso obligatorio es el “Martes de Carnaval”, es decir, el martes 21 de febrero de 2023. El trabajo en este dĂa se pagará con un recargo del 150% y, adicionalmente, se le deberá dar al trabajador otro dĂa de descanso compensatorio. El trabajo que se realice los dĂas sábado 18, lunes 20 y miĂ©rcoles 22 de febrero de 2023, deberán ser pagados de forma regular.
Las empresas privadas que estĂ©n en la disponibilidad de permitir el descanso de sus trabajadores podrán valerse de medidas como descontar estos dĂas de vacaciones (de comĂşn acuerdo con el trabajador), o bien, otorgarlo como permisos remunerados. No será viable descontar los dĂas no trabajados cuando el servicio no se pueda prestar por determinaciĂłn de la empresa.
Es importante señalar que este decreto no afecta a la empresa privada. Al respecto, el artĂculo 46 del CĂłdigo de Trabajo establece que el Ăşnico dĂa “libre” o de descanso obligatorio es el “Martes de Carnaval”, es decir, el martes 21 de febrero de 2023. El trabajo en este dĂa se pagará con un recargo del 150% y, adicionalmente, se le deberá dar al trabajador otro dĂa de descanso compensatorio. El trabajo que se realice los dĂas sábado 18, lunes 20 y miĂ©rcoles 22 de febrero de 2023, deberán ser pagados de forma regular.
Las empresas privadas que estĂ©n en la disponibilidad de permitir el descanso de sus trabajadores podrán valerse de medidas como descontar estos dĂas de vacaciones (de comĂşn acuerdo con el trabajador), o bien, otorgarlo como permisos remunerados. No será viable descontar los dĂas no trabajados cuando el servicio no se pueda prestar por determinaciĂłn de la empresa.
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