#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: Manejo correcto del aguinaldo o gratificación
Con la llegada de la época navideña y fin de año, es usual que las empresas otorguen un incentivo...
03/08/2022 04:18:59 PM
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#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: Pago de la segunda partida del “Décimo Tercer Mes”
El “Décimo Tercer Mes” es una bonificación especial: un derecho adicional a lo dispuesto en las normas laborales.
Es, propiamente, un derecho adquirido, que surgió a través del Decreto número 221 del 18 de noviembre de 1971 y, posteriormente, fue regulado por el Decreto número 19 del 7 de septiembre de 1973.
El “Décimo Tercer Mes” en Panamá se paga en tres partes, desglosadas en las siguientes fechas:
- 15 de abril (16 de diciembre al 15 de abril)
- 15 de agosto (16 de abril al 15 de agosto)
- 15 de diciembre (16 de agosto al 15 de diciembre)
Esta bonificación se calculará de la siguiente forma:
- Un día de salario por cada once (11) días o fracción de trabajo efectivo, continuos o discontinuos.
Para los efectos de esta remuneración, se considerarán como días trabajados aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado para prestar servicio por razón de:
- Enfermedad profesional
- Enfermedad no profesional
- Accidentes de trabajo
- Maternidad
- Licencia
- Vacaciones
El pago o consignación de cada una de las tres partidas del “Décimo Tercer Mes” debe calcularse sobre el promedio de los salarios percibidos por el trabajador, durante el período que corresponda a cada partida, incluídos los siguientes:
- Salario base
- Jornadas extraordinarias
- Jornadas con recargos legales
- Comisiones
- Primas
- Licencia por enfermedad pagada por el empleador
- Licencia de maternidad
- Vacaciones
- Permisos remunerados
- Riesgo profesional
- Bonificaciones recibidas durante el período respectivo.
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