El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral emiti贸 el Decreto Ejecutivo No. 4 del 2 de marzo, en el cual reglamenta los art铆culos 17 al 19 del C贸digo de Trabajo de la Rep煤blica de Panam谩. A continuaci贸n, detallamos los aspectos m谩s importantes:
- Todo el personal extranjero tendr谩 todos sus derechos y garant铆as que se llegan a consagrar en la Constituci贸n Pol铆tica de la Rep煤blica de Panam谩, as铆 como en las dem谩s normas aplicables a la relaci贸n de trabajo, por lo que los respectivos c谩lculos de prestaciones u otros pagos realizados durante la relaci贸n laboral no se ver谩n afectados por falta de un Permiso de Trabajo.
- Ser谩 responsabilidad del empleador que el personal extranjero cuente con su respectivo Permiso de Trabajo vigente durante el tiempo que dure la relaci贸n laboral.
- El empleador podr谩 exigir que el personal extranjero porte su respectivo Permiso de Trabajo, durante la jornada laboral, as铆 como tener una copia en el expediente del trabajador.
- Las sanciones que se impondr谩n al empleador que incumpla las disposiciones del C贸digo de Trabajo, en referencia a la relaci贸n laboral con el personal extranjero ser谩n:
- US$500.00 por cada trabajador extranjero.
- US$1,000.00 por cada trabajador extranjero, la primera reincidencia.
US$1,500.00 en total ante la segunda reincidencia.
路 Cancelaci贸n del Aviso de Operaciones en la tercera reincidencia.
- No se sancionar谩 a un empleador que cuente con personal sin el debido Permiso de Trabajo, siempre y cuando se hubiere presentado la solicitud de renovaci贸n del permiso previo al vencimiento.
- El extranjero autorizado para laborar en una empresa no podr谩 ser trasladado a otra empresa, sin la previa autorizaci贸n del Ministerio de Trabajo. De ocurrir el traslado sin esta autorizaci贸n, ser谩 causal de cancelaci贸n del permiso.
- Se reitera la prohibici贸n de laborar en profesiones reservadas por ley para paname帽os.
Ante las cambiantes normativas de la legislaci贸n paname帽a, para la contrataci贸n del personal extranjero, es importante la debida verificaci贸n de las posibilidades que tendr谩 para ejercer un cargo especifico en un contrato de trabajo.
Consulte con expertos profesionales en el derecho laboral y migratorio antes de tomar estas decisiones. En
BDS Asesores contamos con la experiencia y trayectoria necesarias para ayudarle a tomar la mejor decisi贸n.