#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Artículo: Éxitos y fracasos en los esquemas de compensación de las empresas
Al momento de diseñar un esquema de compensación, usualmente las empresas toman en cuenta dos objetivos fundamentales: cómo no incrementar sus costos directos y cómo lograr que el sistema siga siendo atractivo para su talento humano. El cumplimiento de estas metas puede ser complicado, pues nuestra legislación es poco flexibleen estos temas y los pasos en falso que se dan pueden tener repercusiones muy sensibles.