#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: Llega una nueva era digital para los Reglamentos Internos de Trabajo con el FERIT

Un Reglamento Interno bien redactado no solo es un requisito legal, sino una herramienta de gestión preventiva, que brinda seguridad jurídica tanto al empleador como al trabajado

En Panamá, según el artículo 191 del Código de Trabajo, toda empresa que cuente con diez o más trabajadores está obligada a contar con un reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo.

Históricamente, la elaboración de este documento carecía de una guía oficial unificada, lo que generaba procesos heterogéneos y, en ocasiones, complejos. Sin embargo, el panorama ha cambiado con la reciente promulgación de la Resolución Ministerial No. DM-012-2026.

¿Qué es el FERIT y cómo transforma el proceso?

A través de esta resolución, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) ha adoptado el Formato Estandarizado para Reglamentos Internos de Trabajo (FERIT). Esta herramienta digital está diseñada para simplificar, agilizar y modernizar la creación de este documento esencial.

Puntos clave que debe conocer sobre el FERIT:

• Naturaleza digital: Consiste en un formulario inteligente y dinámico alojado en el sitio oficial del Ministerio de Trabajo.
• Automatización: Una vez completada la información solicitada, el sistema genera automáticamente un documento estandarizado en formato PDF.
• Objetivo: El FERIT busca estandarizar los procesos para promover y facilitar la observancia estricta de la normativa laboral vigente.
• Gestión legal: A pesar de la automatización del formato, el documento debe someterse a un trámite de aprobación formal, el cual debe ser gestionado a través de un apoderado judicial.
• Carácter opcional: Es importante destacar que el uso de este formato estandarizado no es obligatorio, permitiendo a las empresas optar por modelos personalizados siempre que cumplan con la ley.

Esta nueva normativa entró en vigor el pasado 6 de marzo de 2026, marcando un hito en la digitalización de los servicios gubernamentales para el sector privado.

Si su empresa necesita asesoría para la elaboración, actualización o registro de su Reglamento Interno de Trabajo bajo esta nueva modalidad o de forma personalizada, nuestro equipo de expertos legal está a su disposición para guiarle en cada paso del proceso.