En un esfuerzo por modernizar el mercado laboral y responder a los desaf铆os del trabajo en la era digital, Honduras ha aprobado en segundo debate la Ley del R茅gimen Laboral de Teletrabajo, una normativa innovadora que reconoce el teletrabajo como una forma v谩lida y protegida de relaci贸n laboral. Esta ley se alinea con las recomendaciones de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) y con las pr谩cticas de otros pa铆ses latinoamericanos que han adoptado marcos legales similares.
El teletrabajo es definido como el desempe帽o de actividades laborales fuera del centro de trabajo tradicional, utilizando tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaci贸n (TIC). Esta modalidad se sustenta en los principios de voluntariedad, reversibilidad, igualdad de trato, corresponsabilidad y derecho a la desconexi贸n digital. La ley establece que su implementaci贸n debe ser producto de un acuerdo libre y expreso entre el empleador y el trabajador, sin afectar derechos adquiridos ni condiciones laborales esenciales.
Los trabajadores bajo esta modalidad tendr谩n garantizados todos los derechos reconocidos en el C贸digo del Trabajo de Honduras, incluyendo jornada laboral, salario justo, vacaciones, licencias, seguridad social, organizaci贸n sindical, estabilidad y condiciones dignas de trabajo. Adem谩s, se establece la obligaci贸n del empleador de proporcionar los equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de las funciones, as铆 como de garantizar las condiciones de salud y seguridad ocupacional en el espacio donde se desempe帽an las labores.
El marco legal tambi茅n contempla mecanismos de supervisi贸n y control del desempe帽o, en los que se respete la intimidad del trabajador y se evite toda forma de vigilancia intrusiva o abuso tecnol贸gico. Asimismo, se regula el derecho a la desconexi贸n fuera del horario laboral para preservar la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Esta legislaci贸n representa un paso significativo hacia la inclusi贸n laboral, especialmente para personas con discapacidad, cuidadores familiares, mujeres, y trabajadores ubicados en regiones con dif铆cil acceso a centros urbanos. Igualmente, permite a las empresas ampliar su cobertura geogr谩fica, mejorar su eficiencia y contribuir a la sostenibilidad ambiental mediante la reducci贸n del tr谩nsito y consumo de recursos.
Finalmente, la Ley del Teletrabajo armoniza con los art铆culos 127 y 128 de la Constituci贸n de la Rep煤blica de Honduras, que reconocen el trabajo como un derecho humano y una funci贸n social, y reafirman la obligaci贸n del Estado de proteger los derechos laborales, promover el empleo y modernizar la legislaci贸n conforme a las transformaciones del entorno productivo.
Karla Andonie
Socia , BDS Asesores Honduras