#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Informa: Feriado del 2 de agosto cae en sábado: claves sobre su pago y disfrute

Se trata de un feriado de pago no obligatorio, lo que conlleva diferencias según la modalidad de remuneración laboral:

• Salario mensual o quincenal: el feriado está cubierto por el salario ordinario. Si se labora ese día, el patrono debe pagar un día adicional o las horas trabajadas. Las horas extra deben calcularse sobre el pago doble.
• Salario semanal, por hora o día: si no se trabaja, no hay obligación de pago. En caso de laborar, se paga solo la jornada sencilla y las horas extra se calculan con un 50% adicional al valor de la hora ordinaria.

Si el sábado es día habitual de descanso, el feriado no genera derecho a pago ni a disfrute adicional, salvo que la persona sea convocada a trabajar; en ese caso se aplican las condiciones ya indicadas.

Próximamente, les informaremos sobre las condiciones específicas para los feriados del 15 y 31 de agosto.

Para una mejor orientación sobre la correcta aplicación de las disposiciones relativas al manejo de los feriados, le recomendamos utilizar nuestra herramienta de autogestión BDS TOOLS, donde podrán acceder a recursos prácticos y guías especializadas, entre otros insumos.

¿Desea conocer más acerca de éste y otros temas legales? Suscríbase a nuestra plataforma BDS Tools, la herramienta esencial para liderar con éxito y de forma autogestionada las relaciones laborales de su organización.

Si usted ya es cliente de Asesoría Permanente, contacte a su consultor designado para más información.