#Honduras 馃嚟馃嚦 #BDS_AlertaLaboral: Entran en vigencia nueva "Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalizaci贸n Individual" y "Ley para la regulaci贸n de las aportaciones y cotizaciones del IHSS"

El pasado 28 de mayo de 2024, fue publicada en el Diario Oficial 鈥淟a Gaceta鈥, N煤m 36,545, la Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalizaci贸n Individual, administrado por el R茅gimen de Aportaciones Privadas (RAP). Esta normativa hab铆a sido aprobada el pasado 30 de abril por el Congreso Nacional de Honduras.

La nueva ley reestablece la reserva laboral, la cual hab铆a sido derogada en 2022 mediante la Ley Marco de Protecci贸n Social. Con esta normativa, se busca asegurar el pago de las prestaciones laborales, permitiendo que los trabajadores reciban el 100% del saldo de su cuenta de reserva laboral al finalizar su relaci贸n laboral por cualquier causa distinta al despido injustificado.

Esto implica aportes patronales obligatorios equivalentes al cuatro por ciento (4%) mensual del salario ordinario, con base en un techo de cotizaci贸n obligatoria de tres (3) salarios m铆nimos en su nivel m谩s alto.

Adem谩s, en casos de renuncia, despido justificado o acuerdo mutuo, los empleados tendr谩n derecho a la compensaci贸n por antig眉edad laboral. La ley establece un procedimiento para que el RAP entregue el valor constituido en reserva laboral en un plazo m谩ximo de un mes.

Asimismo, se permite que el RAP invierta los fondos captados para obtener rentabilidad y mejorar las prestaciones econ贸micas de los trabajadores, asegurando una gesti贸n eficiente y beneficiosa para los fondos de reserva laboral.

En esta misma fecha, fue publicado el Decreto No. 48-2024: Ley para la regulaci贸n de las aportaciones y cotizaciones del Instituto Hondure帽o de Seguridad Social (IHSS), el cual contiene disposiciones sobre el rompimiento de techos para las aportaciones al IHSS para los a帽os 2024 y 2025.

A partir de ahora, la tasa de cotizaci贸n ser谩 el tres punto cinco por ciento (3.5%) para el empleador, de dos puntos cinco por ciento (2.5%) para el trabajador y de cero punto cinco por ciento (0.5%) para el Estado.

Para los a帽os 2024 y 2025, se ha establecido que los techos de cotizaci贸n ser谩n los siguientes:
 

A帽o

2024

2025

R茅gimen de Invalidez, Vejez y muerte (IVM)

L. 11,336.32

L. 11,903.13

 

R茅gimen de Enfermedad y Maternidad (EM)

L. 11,109.30

L. 11,903.13

 

Tanto la nueva ley como el Decreto No. 48-2024 entraron en vigor al d铆a siguiente a su publicaci贸n, es decir, desde el 29 de mayo de 2024.

En caso de dudas sobre estas nuevas disposiciones legales en materia laboral, podemos asesorarle. Cont谩ctenos.

 
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