#ElSalvador 🇸🇻 #Artículo: Horizonte laboral 2020

Iniciando el año es inevitable generarse expectativas acerca del futuro, desde la óptica del derecho laboral nos permitimos realizar un muy breve enunciado de las reformas, leyes nuevas o acontecimientos que probablemente incursionen en el sistema jurídico laboral.

Incremento al salario mínimo, es indudable que este tema ocupará mucho tiempo en la agenda nacional; a manera de conocimiento; el Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM) se integra así: tres representantes del sector público; dos del sector trabajador y dos del sector empleador, cada uno con su respectivo suplente. Este ente es el responsable de analizar las propuestas de aumento a los salarios mínimos establecidos para cada rubro. Toda decisión se tomará por mayoría, y el Ejecutivo podrá ratificar lo acordado por dicho ente intersectorial o bien vetarlo. Esperemos que se logre el objetivo principal que establece el Código de Trabajo en su artículo 1 como razón de su existencia: “El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones”.

SALAS CUNAS: El 19 de junio de 2018 se publicó en el Diario Oficial la “LEY ESPECIAL PARA LA REGULACIÓN E INSTALACIÓN DE SALAS CUNAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES” en dicha ley se establece que la misma entrará en vigencia 24 meses después de su publicación en el Diario Oficial ( según su Artículo 15), es decir que; el 20 de junio de este año dicha ley reunirá los requisitos formales para ser de aplicación general y exigir coercitivamente su cumplimiento.

Sobre este tema existe un asunto pendiente, y es la promulgación del reglamento de aplicación de dicha ley, mismo que en el deber ser tendría que resolver las dudas en la ejecución de una sala cuna, por el momento es muy poco lo que se conoce acerca de los avances de este instrumento jurídico complementario, pero es importante recordar que según lo ordena la Ley, el mismo deberá estar decretado a más tardar 120 días hábiles posteriores a la entrada en vigencia de la Ley.  ¿Existirá la posibilidad que se alargue el plazo para que la Ley entre en vigencia? Todo dependerá del estudio -que esperemos se realice- acerca de la superación de los obstáculos para que dicha prestación funcione para los fines previstos y no sólo para cumplir plazos o requerimientos.

MULTAS: Para algunas faltas u omisiones al Código de Trabajo la multa máxima alcanza los $57.14 por cada infracción, el año recién pasado la comisión de trabajo de la Asamblea Legislativa no logró obtener los votos necesarios para realizar un incremento en la cuantía de las multas, el dictamen regresó a la comisión de trabajo de la Asamblea.

Según ha sido la tendencia, las cuantías de las multas han evolucionado de un monto fijo a rangos que establecen mínimos y máximos de sanción pecuniarias, tomando como referencia los salarios mínimos. Este será un tema que consideramos regresará a la agenda de la Asamblea Legislativa y que eventualmente terminará por aprobarse, habrá que estar atento a la proporcionalidad de las faltas en relación a las cuantías que se establecerán.

CALCULO SALARIO MÍNIMO MENSUAL: En 2018 el MINTRAB estableció que la regla para calcular un salario mínimo mensual debía atender a la siguiente fórmula matemática: salario mínimo diario ($10) multiplicado por los 365 días del año, y el producto ($3650) se dividía entre los 12 meses del año, lo que daba como resultado un salario mensual mínimo promedio para el sector servicio de $304.17.

Este 2020, es bisiesto; por lo tanto uno de los componentes de la fórmula de la que se obtiene el promedio cambiará ya que habrá que considerar 366 días, y desde luego el resultado del mismo; para este año el salario mínimo mensual del sector comercio debería de ser: $305.00 si se aplica la fórmula. Un dato anécdótico si se quiere, pero encontrándose la regla vigente es valedero preguntarse si la misma afectará el cálculo y realizar los impactos anuales que podría generar la misma a nivel de erogación de salarios y pago de prestaciones.