En nuestro país está regulada la inclusión de las personas con discapacidad, a través de una ley especial que fue aprobada mediante decreto legislativo en el 2020, para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de esta población y su integración social, laboral y educativa.
No obstante, la entrada en vigencia del capítulo XVIII, que corresponde a su parte sancionatoria, ha sido prorrogada, recientemente, al 30 de junio de 2023.
Es importante aclarar que la “Ley Especial de inclusión de las personas con discapacidad” se encuentra vigente; sin embargo, su parte sancionatoria había sido prorrogada previamente hasta enero de 2023. Con esta nueva prórroga, sus efectos empezarán a correr hasta después del I semestre del año próximo.
Recomendamos que los empleadores se mantengan al tanto de estos cambios en la legislación que tienen implicaciones laborales, a fin de garantizar los derechos de las personas con discapacidad que formen parte de sus equipos de trabajo.
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