--- title: "#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Regulación de medida de reinstalo de mujeres embarazadas despedidas ha sido omitida, declara Sala de lo Constitucional" description: Regulación de medida de reinstalo de mujeres embarazadas despedidas ha sido omitida, declara Sala de lo Constitucional. image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/Plantilla%20Fotos-Oct-07-2022-02-39-55-98-PM.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### 07/10/2022 08:46:04 AM ##### 2 min. read # #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Regulación de medida de reinstalo de mujeres embarazadas despedidas ha sido omitida, declara Sala de lo Constitucional La Sala de lo Constitucional constató la **existencia de un vicio de inconstitucionalidad** por omisión total de regular la **medida de reinstalo de la mujer embarazada que es despedida de su trabajo**, y ordenó que se hagan las modificaciones legislativas necesarias, en un plazo de 6 meses, contados a partir del día siguiente al de la notificación de la sentencia.   Lo anterior se deriva del dictamen de este Tribunal tras el examen del proceso de inconstitucionalidad **62-2018/50-2019**, que buscaba determinar si existía tal omisión y si el artículo 113 inciso 1° del Código de Trabajo (que establece el fuero de protección de la mujer trabajadora embarazada), violaba el art. 42 inciso 1° de la Constitución, al permitir un **eventual fraude de ley**.   En la sentencia emitida, se indicó que **todos los derechos fundamentales necesitan de garantías para ser efectivos**, pues de lo contrario, no cumplen con su función de protección a la persona humana.   Esto significa que, desde una interpretación más garantista del artículo 42 inciso 1° de la Constitución, se debe prever la **posibilidad de invalidación de los actos que ignoren dicha garantía** (esto es, la anulación o invalidación del despido y la orden de pagar los salarios que se dejen de percibir a causa de él) y la **competencia para restituir las cosas al estado original**, previo al acto anulado o inválido, ya sea como consecuencia de una medida cautelar o como efecto de una sentencia, lo cual **no ha sido regulado en la ley**, pese a que la Constitución entró en vigor desde hace 40 años.   En lo que respecta a la constitucionalidad del artículo 113 inciso 1° del Código de Trabajo, el cual reza: *Art. 113.- Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el descanso post-natal, el despido de hecho o el despido con juicio previo no producirán la terminación del contrato de la mujer trabajadora, excepto cuando la causa de éstos haya sido anterior al embarazo; pero aun en este caso, sus efectos no tendrán lugar sino hasta inmediatamente después de concluido el descanso antes expresado;* la Sala sostuvo que la frase "excepto cuando la causa de estos haya sido anterior al embarazo" **no debe ser entendida como una brecha al fraude de ley**, pues debe **interpretarse de modo armónico** con la frase "aun en este caso, sus efectos no tendrán lugar sino hasta inmediatamente después de concluido el periodo (de descanso postnatal)", lo cual **impediría cualquier intento de dicho fraude**.   Por último, la sentencia destaca que, en lo sucesivo, los jueces deberán analizar en cada caso los argumentos, pruebas y estándares constitucionales e internacionales aplicables, a fin de considerar **si concurren las circunstancias propias de un fraude de ley**, que busquen validar un despido, y **rechazar tales casos**. 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