#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Aumento salarial del 6,62%, vigente a partir de enero de 2023
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30/09/2022 01:54:19 PM
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#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Patronos que vulneren derechos de empleados deberán pagar multas más onerosas
El jueves 29 de setiembre, la Comisión de Trabajo de El Salvador emitió un dictamen favorable para proceder a reformar el artículo 627 del Código de Trabajo, en el cual se establecen actualmente “Multas por infracciones no señaladas expresamente” y para cuya cuantía se tomaba en cuenta la gravedad de la infracción y la capacidad económica del infractor.
La multa actual que debe pagar el infractor es de hasta de 500 colones salvadoreños ($57.14) por cada violación laboral. Esta sanción no se había modificado desde hace 50 años.
Con esta reforma se busca establecer con claridad las sanciones específicas para las empresas que transgredan alguna de las disposiciones del referido Código.
Las nuevas multas dependerán ahora de la cantidad de trabajadores con los que cuente la empresa, según se indica en el siguiente cuadro:
|
Tipo de empresa |
Cantidad de trabajadores |
Monto de la multa |
|
Micro |
Hasta 10 |
2 salarios mínimos |
|
Pequeña |
10 a 50 |
4 salarios mínimos |
|
Mediana |
50 a 100 |
8 salarios mínimos |
|
Grande |
+ de 100 |
12 salarios mínimos |
Las sanciones también dependerán de la gravedad de la infracción, la intencionalidad y del daño causado.
No obstante, el empleador quedará exonerado de toda responsabilidad administrativa cuando se compruebe que medió caso fortuito o fuerza mayor.
La sanción previa en el Código de Trabajo, en caso de incumplimiento de los derechos laborales de los empleados, no resulta equiparable al daño causado al afectado; por eso, con esta reforma, la Comisión de Trabajo busca velar por los trabajadores y garantizar que los patronos cumplan con sus obligaciones.
Esta disposición aún debe seguir el correspondiente trámite legislativo para convertirse en ley de la República y que surta los efectos indicados. Sin embargo, se presume que habrá una votación favorable para la realización de esta reforma al Código de Trabajo, por lo que desde ya se insta a los patronos a tomar las previsiones necesarias.
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