#ElSalvador 馃嚫馃嚮 #Art铆culosBDS: Ley especial de inclusi贸n de las personas con discapacidad

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El jueves 3 de septiembre del presente a帽o se public贸 en el Diario Oficial la Ley Especial de Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad que viene a realizar cambios respecto de las obligaciones que los patronos tienen para la contrataci贸n de personas con alg煤n tipo de discapacidad. Es importante indicar que, dicha normativa entrar谩 en vigor el 1潞 de enero de 2021, haciendo una excepci贸n del Capitulo XVIII relativo a Tribunal Sancionador, Infracciones, Sanciones y Procedimientos, mismos que entrar谩n en vigor en un plazo de un a帽o contados a partir del 1潞 de Enero antes mencionado.
 
La normativa que abordaremos en el presente art铆culo viene a sustituir la Ley de Equiparaci贸n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad misma que rigi贸 desde el a帽o 2000. Entre los cambios m谩s relevantes, desde la 贸ptica laboral, entre las dos normativas, se encuentran:
 
  • La obligaci贸n de todo empleador privado de tener como m铆nimo una persona con discapacidad por cada veinte trabajadores que tenga a su servicio. Se debe destacar que se tomar谩 en cuenta la planilla general del empleador, por lo que ser铆a un error pensar que el porcentaje se帽alado ser谩 por centro de trabajo. En la Ley de Equiparaci贸n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad el porcentaje era tener como m铆nimo una persona con discapacidad por cada veinticinco trabajadores al servicio del patrono, siempre contando la planilla general de la empresa.
  • La normativa en an谩lisis nos plantea una alternativa cuando los candidatos con alguna discapacidad no cumplen con el perfil requerido por la empresa, y as铆 el Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social emitir谩 una constancia en la que establezca que, al momento de la solicitud de candidatos, no exist铆an en el registro que llevan el referido Ministerio y el CONAIPD, candidatos que cumplan con el perfil requerido por la empresa. Esta constancia servir谩 al empleador para no ser sancionado por incumplimiento del porcentaje se帽alado en el punto anterior.
  • Respecto de lo expuesto en la vi帽eta anterior, la Ley impone la obligaci贸n al patrono, sea este persona natural o jur铆dica, que por su giro comercial o actividad econ贸mica no pueda cumplir con la cuota de contrataci贸n de personas con discapacidad establecida por Ley o que haya sido exonerado de la obligaci贸n por no encontrar el perfil id贸neo para las labores a desempe帽ar, deber谩 aportar una cantidad equivalente al salario m铆nimo mensual vigente del sector comercio y servicio del n煤mero de empleados que debiese tener contratados para becas estudiantiles y programas de formaci贸n t茅cnica y vocacional para personas con discapacidad.
  • Se les otorga a las personas con discapacidad estabilidad laboral. En caso de despido el empleador deber谩 probar que no est茅 no se da a raz贸n de su condici贸n de discapacidad.

Una similitud entre ambas leyes es que para probar la contrataci贸n el candidato debe contar con un carn茅 脷nico de Discapacidad emitido por el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, es decir que, no basta con que la incapacidad sea evidente, sino debe de presentar la acreditaci贸n se帽alada.

Si quiere conocer m谩s a cerca de la Ley, pueden contactarnos.

Colaboraci贸n de:
Jaime Sol铆s Canjura / jsolis@bdsasesores.com
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