#ElSalvador 🇸🇻 #AlertaLaboralBDS: Ministerio de Salud anuncia que no será obligatorio el uso de mascarilla
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La Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, admitió una demanda de inconstitucionalidad por omisión, dado que la Asamblea Legislativa ha omitido regular el derecho a la protección jurisdiccional en relación con el reinstalo de la mujer embarazada que ha sido despedida de su lugar de trabajo, así́ como a la seguridad social y a la salud de aquella en esa situación.
En la demanda, se alega que se ha violentado el articulo 42 inciso primero, parte final, en conexión con los artículos 2 inciso primero, 50 y 65 de la Constitución.
El artículo 42 inciso primero determina que toda mujer embarazada tiene derecho a conservar su empleo, sin embargo, al momento de ser despedida, la legislación actual no le permite solicitar en su demanda el reinstalo a sus labores, y únicamente puede solicitar el pago de los salarios no devengados durante el tiempo de su periodo de estabilidad laboral.
Al no poder las demandantes solicitar un reinstalo, esto, les inhibe su derecho a gozar de sus prestaciones de seguridad social, ya que no se encuentra en la nomina de un empleador, por lo que se limita su acceso a los servicios médicos, a través, de los servicios que brinda el sistema de seguridad social, lo cual implica dejar de recibir los controles prenatales y postnatales en función de la salud de madre e hijo, configurando esto, según la demanda, una vulneración a los artículos 50 y 65 de la Constitución.
Actualmente, la demanda se encuentra en proceso, y se ha mandado ha pedido a la Asamblea Legislativa que rinda informe y se ha dado traslado a la Fiscalía General de la República.
Comentarios:
Un eventual resultado positivo de la demanda antes referida, generaría un cambio radical en cuanto a los Derechos de las mujeres embarazadas; ya que, los jueces laborales tendrán la facultad, no solo de ordenar el pago de salarios no devengados por causa imputable al patrono, sino que, además podrán ordenar el reinstalo a sus labores de las mujeres embarazadas para que mantengan sus cotizaciones de seguridad social, con el fin de poder acceder a todos los servicios de salud que hasta la fecha son cortados una vez son despedidas.
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