#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público y su Reglamento
En el año 1949, nuestro Constituyente estableció que las relaciones entre el Estado y los...
Este 2024, tendrán lugar dos días feriados por motivo de la la Semana Santa, específicamente el 28 de marzo (Jueves Santo) y el 29 de marzo (Viernes Santo). Todos estos días festivos están sujetos a pago obligatorio, según lo establecido en el artículo 148 del Código de Trabajo
De acuerdo con los artículos 148 y 149 de dicho código, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los feriados legalmente establecidos. No obstante, el artículo 151 contempla la posibilidad de que los patronos requieran la presencia de sus trabajadores incluso en días feriados, siempre y cuando sea necesario para el buen funcionamiento de la organización. Se recomienda comunicar esta necesidad con suficiente antelación.
En términos de reconocimiento salarial, la legislación establece que los centros de trabajo con modalidad de pago semanal (en actividades no comerciales) deben remunerar los días laborados durante esa semana, además de pagar un día de trabajo por cada feriado. En caso de solicitar trabajo durante cualquiera de estos días, se deberá añadir un salario adicional para completar el pago doble.
Para las empresas con modalidad de pago mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, el salario ordinario ya incluye todos los días del mes, incluyendo feriados y días de descanso. Por lo tanto, si no se trabaja durante un feriado, no corresponde un pago adicional. Sin embargo, si se trabaja durante un día feriado, se deberá abonar el salario de un día adicional dentro del pago correspondiente por cada día feriado trabajado.
En términos de reconocimiento salarial, la legislación establece que los centros de trabajo con modalidad de pago semanal (en actividades no comerciales) deben remunerar los días laborados durante esa semana, además de pagar un día de trabajo por cada feriado. En caso de solicitar trabajo durante cualquiera de estos días, se deberá añadir un salario adicional para completar el pago doble.
Para las empresas con modalidad de pago mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, el salario ordinario ya incluye todos los días del mes, incluyendo feriados y días de descanso. Por lo tanto, si no se trabaja durante un feriado, no corresponde un pago adicional. Sin embargo, si se trabaja durante un día feriado, se deberá abonar el salario de un día adicional dentro del pago correspondiente por cada día feriado trabajado.
