#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo
Los patronos que violen los derechos laborales de sus empleados tendrán que pagar multas hasta de...
El 14 de marzo del 2023, se publicó en el Alcance N°. 43 a la Gaceta N°. 47, la Directriz Ministerial N°. 001-2023- PLAN, del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), en la que dicho Ministerio, en su condición de rector en materia de empleo público, establece una columna global transitoria que deberá ser utilizada por las instituciones y empresas sometidas al ámbito de aplicación de la “Ley Marco de Empleo Público”, para efectos de la contratación de personal de nuevo ingreso (o en el caso de los reingresos, posteriores a un rompimiento de la continuidad laboral).
Se pueden rescatar como principales puntos de interés los siguientes:
- La columna salarial global transitoria es de aplicación a las familias contempladas en el artículo 13 de la “Ley Marco de Empleo Público”. No obstante, la directriz insta a que la columna salarial de cita sea utilizada de forma análoga por el Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones y los entes públicos con autonomía de gobierno u organizativa, a efectos de remunerar a las personas servidoras públicas que desempeñen funciones o labores que sean exclusivas y excluyentes, para el ejercicio de las competencias constitucionalmente asignadas, según la determinación que realice la respectiva institución; lo anterior, en tanto los mencionados Poderes e Instituciones definan sus propias columnas salariales globales transitorias o definitivas.
- La escala temporal aplicará a los nombramientos en clases salariales que, de previo a la vigencia de la “Ley Marco de Empleo Público”, se encontraran en el esquema de salario compuesto.
- Una vez que entre en vigor la columna salarial global definitiva, las personas que sean remuneradas bajo el salario global transitorio deberán ser trasladadas y remuneradas conforme a la primera columna.
- Las instituciones y empresas que ya disponen de salario global podrán continuar aplicando dicho esquema y los montos salariales globales que tienen, hasta tanto se defina la escala de salarios globales definitiva.
