#CostaRica 馃嚚馃嚪 #Art铆culosBDS: Suspensi贸n y Extinci贸n del Contrato de Trabajo

SQ 2020_Mesa
 
7 conceptos b谩sicos para tomar en cuenta para su debida aplicaci贸n.
 
1. El concepto de la suspensi贸n, que es un acto de car谩cter transitorio debido a una circunstancia que impide al trabajador desarrollar sus labores durante un per铆odo de tiempo determinado, transcurrido el cual, se reanudan los efectos del contrato. En t茅rminos generales, cuando se habla de suspensi贸n del contrato de trabajo, se hace referencia a la cesaci贸n temporal de los efectos propios del contrato; y por tanto, el trabajador queda exonerado de prestar el servicio, y el empresario de remunerar el trabajo.
 
2. El alcance de la suspensi贸n. Es conveniente aclarar que la suspensi贸n no implica de ning煤n modo la terminaci贸n de la relaci贸n laboral, por el contrario, la suspensi贸n es una figura ideada precisamente para evitar la extinci贸n del ligamen contractual.

3. Las causales para aplicaci贸n de suspensi贸n del contrato se encuentran establecidas en el C贸digo de Trabajo, por lo que el patrono que desee aplicar la figura deber谩 ajustarse a los casos indicados en la ley y reglamentos emitidos para ello. No es discrecional.

4. La incapacidad por enfermedad es justamente una causa de la suspensi贸n del contrato de trabajo, pero la suspensi贸n por esta causa no interrumpe la continuidad de la relaci贸n laboral.

5. En la legislaci贸n se previeron situaciones para la aplicaci贸n de la suspensi贸n con el fin de que las relaciones de empleo puedan adaptarse temporalmente e impedir su ruptura. No obstante, cuando no es posible mantener el vinculo laboral o alguna de las partes no desea continuar, de la misma manera contamos con los supuestos que les permite a las partes extinguir la relaci贸n laboral.

6. La terminaci贸n puede ser: con responsabilidad patronal, sin responsabilidad patronal, por renuncia, por mutuo acuerdo, as铆 como por incumplimiento de las obligaciones patronales. De la misma manera, se encuentran enumeradas circunstancias especiales que terminan el contrato de trabajo sin que se extingan los derechos originados en 茅ste.

7. Tenga en cuenta que si bien se confirma aun la existencia de un r茅gimen de libre despido aplicable a las relaciones de empleo privado, lo cierto es que dicho r茅gimen tiene l铆mites, al no ser posible, por ejemplo, basar la terminaci贸n unilateral de la relaci贸n laboral en un criterio discriminatorio, dirigido hacia una persona con fuero de protecci贸n o durante el periodo de incapacidad de un trabajador. En virtud de lo anterior, se recomienda aplicar las suspensiones de contratos, as铆 como proceder con las terminaciones de estos cumpliendo con los requisitos y considerando los 煤ltimos criterios jurisprudenciales al respecto, en aras de tener mayor certeza e informaci贸n para tomar la mejor decisi贸n, y evitar contingencias por a futuro.

Colaboraci贸n de nuestra abogada:
Carolina Rojas / crojas@bdsasesores.com
Este y otros art铆culos los puede encontrar en nuestro blog del peri贸dico La Naci贸n: Caf茅 Laboral
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